提升招聘满意度的方式
各位,提升招聘满意的的方式有哪些?请大家给指点一下。谢谢。 问卷调查,总结数据结果,进行分析,改善措施 可以找同事进行情景模拟。然后打分。分析优劣势,哪些地方需要改正等。 指哪些方面?招聘速度?到位情况?人员素质?面试应聘者还是用人部门? 这个问题还真没有统一的答案,还得以企业自身而定, 补充一下:主要从服务个性化、沟通反馈、评价的专业程度上来提升招聘满意度的方法,期待大家的讨论和建议。
谢谢以上各位的参与。 我来学习的 提升招聘满意度的方式:抓企业影响力 HR的专业性 部门的沟通能力 做好招聘响应速度、候选人推荐质量与数量、面试安排与组织等方面 过来学习了解的{:5_259:}
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