小云雀 发表于 2002-12-17 09:59:00

"末位淘汰制"的劳动合同如何签？

我们公司将于2003年对销售人员采取“末位淘汰制”，即每半年或一年对销售人员的业绩进行评价，分数最低者自动离职。那么与之相关的，公司与销售人员的劳动合同应当如何签订才好呢？

阿春1543 发表于 2002-12-17 10:12:00

分阶段签订劳动合同

签订短期合同，对特别优秀员工签订长期合同。

小云雀 发表于 2002-12-17 11:01:00

这个方法我也有想过，但是

以下是引用geef在2003-1-21 11:21:21的发言

**************
又涉及到劳动关系的办理的问题，不知有没有更好的办法，比如在合同中体现出这个“末位淘汰”制度。但是又担心有关部门说这种合同违反劳动者权益。

虹儿 发表于 2002-12-17 11:36:00

劳动合同与你的考核期相结合

签订劳动合同的期限与公司的考核期相结合或能能解决这个问题！如你公司的考核时间为每年六月和十二月，那么员工的劳动合同的期限都签订在每年的七月或一月，即考核结果出来以后的一个月左右，那么考核不合格的，自然就不续签合同了呀！
当然，这样签合同要注意试用期的问题（尤其是新入职的员工）！

张楠 发表于 2002-12-17 11:52:00

与销售人员签订短期合同较为适合，部分优秀人员签订长期合同。

cash 发表于 2002-12-17 12:48:00

同感

我们企业年底也在做“末位淘汰”，这是个非常棘手的问题，处理不好对上对下都会产生影响。如果哪位有这方面的经验，也与我分享下。98chaxue@21cn.com

大脚鸭子 发表于 2002-12-17 14:00:00

想法

首先要签短期合同，可以将合同期限和销售额联系起来规定一些具体的合同条款。既有激励又有责任。

想学点 发表于 2002-12-17 15:12:00

在合同条款中明确规定就可以了

rosemary 发表于 2002-12-17 16:10:00

/

在合同的附则中注明就行了

sbnde119 发表于 2006-4-11 21:34:00

RE:"末位淘汰制"的劳动合同如何签？

页: [1] 2
查看完整版本: "末位淘汰制"的劳动合同如何签？