关于在“案例分析”版区发帖的说明
各位会员：今晚常诚把案例分析区的所有帖子进行了一次浏览，发现问题，特提出以下建议：1、发主题帖子的时候，一定要给帖子起一个吸引人的标题，最好不要用什么“案例讨论”、“请大家讨论”、“学习了”、“急、支招”之类的标题。比如，你的帖子内容是想讨论“制度与人情之间的矛盾”，那么，可以把标题叫做：“如何处理制度与人情的矛盾”，发帖人可以学学其他帖子的标题是如何起的。这样做，也方便于其他会员在论坛查找相关类似的资料、问题进行学习。2、凡是涉及员工关系管理或者劳动法律的帖子，请发布在“员工关系与劳法”版区。这样做是为了避免使“案例分析”成为“员工关系与劳法”版区第二。再者，“案例分析区”的主题是“尝试从企业经营的实际案例分析，提高广大会员们的实际操作能力。”（当然，目前是这个主题，也许会在今后产生变化。）若是把这个版区变成了“员工关系与劳法”第二，则失去了该版区规划的意义与目标。3、回复别人的主题帖子的时候，不要另起帖子发布，不然，不知道你回复的针对哪个帖子的内容。4、将HR相关的新闻资讯发布到“案例分析”版区的时候，一定要表明你的视觉和感受，可以提问，可以谈感受！不要将资讯发布之后，让大家看到不知道你想表达什么主题：是想让大家讨论，还是想让大家知道有这么一个事情，抑或让大家猜测你发帖的本意？以上建议，请大家参考！谢谢！ {:5_257:} 辛苦了 辛苦了{:5_257:}偶做个地板 完全同意！案例分析最具实战性，应该发扬光大…… 支持 支持。论坛越来越专业化。 完全支持这种做法！！！ 支持 一下
{:5_248:}、有
发布广告 {:5_257:}谢谢常诚筒子的辛苦劳动啦！