景逸轩 发表于 2011-8-10 12:52:28

这个要慢慢形成习惯才好，我们单位有办公室管理规定，尽管我们有保洁，但是规定上明确指出，不允许部门叫保洁打扫办公室以及收拾资料。久而久之，就形成了各部门很自觉的整理自己办公室的东西，呵呵

fldr 发表于 2011-8-10 14:37:34

回复 10楼 hr163mail 的帖子
适当的帮助别人等于提升自己，更何况是举手之劳。重要的是你不能帮助别人到让人觉得那是你的份内工作，你帮助完后表明你自己的立场告诉他下次这种情况下应该怎样处理，你的义务就算尽完了。一次两次提醒或者每次提醒都没有关系，因为最后若因此事被老板怪责，他们只会后悔没听你劝按你的方式做，会醒悟你帮了他们很多忙。因为老板肯定知道这是属于谁的事情，责任是谁的。而你在同事心中树立了自己良好的个人形象，不好吗？帮忙可以，但要告诉受你帮助的人，这不是我的份内事情，我没有义务时时帮助与提醒你，责任不在我就可以了！   

hr163mail 发表于 2011-8-10 15:02:08

回复 12楼 fldr 的帖子

如果当两三个业务员自己坐在工位上，而面前工位的桌上还是一片狼藉，业务部门的主管在旁边看着，自己部门的资料随便放在一个没有人用的工位上，而不向员工提任何要求。

这样的情况还自己动手去帮别人整理打扫工位，整理文件归档。我只能说，我肯定不会去做。


   

如梦@ 发表于 2011-8-10 15:13:24

销售部是一个比较敏感的部门。不该自己插手的事情，我一般不会去做。做的不好还落埋怨。没意思！

fldr 发表于 2011-8-10 15:27:37

回复 13楼 hr163mail 的帖子
如果领导都不重视的事情，那确实不能干！呵呵~
   

yaoming3 发表于 2011-8-10 16:18:44

回复 10楼 hr163mail 的帖子

对，资料不能碰。但不是因为怕别人变懒而不能碰。是因为如果你碰了，整理了。回来找资料的那些人找不到资料，就扣你头上了，说是你丢的。我看你还挺善良的，就教你一招吧。这事很简单，你把自己的办公位的资料归档整理好就可以了。如果你是领导，那么你不在位置的时候让最乱的下属取资料，然后再让他取自己的资料，来来回回几次他就能认识到自己需要整理下工位了。如果你不是领导，那么你的位置最干净，领导肯定夸你，你又做了榜样又评了先进。是不是很好？
   

威哥1号 发表于 2011-8-10 17:58:16

你的岗位是什么。。。。。
可以把这个写入相关的企业制度。。。。
toby200000 发表于 2011-8-10 09:00 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
同问您的岗位是什么？做好分内事

心雯 发表于 2011-8-11 21:54:00

一开始的氛围就没有搞好
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