关于最高领导层对待涨薪与奖金发放方式的疑问
最近公司业绩比去年提高很多，公司领导很开心，涨薪水又发奖金。但是发放方式很让我不解。首先涨薪水按道理说应该是严格保密的，每次涨薪水薪酬福利处都有专人发道贺邮件，邮件最后一定要标注“严格保密”提示。但前脚涨完薪水，后脚就在公司内网KM上公布说“这个月给突出贡献的人调薪了，请没有调薪的员工继续努力，争取下一次调薪”。然后紧接着引发的就是内部舆论一片哗然，我们是公司正常运营的管理人员，不是出去跑业务的业务员，不像业务业绩那样清楚明白的业绩贡献，大家都认为自己贡献很大，或者都尽力了，为什么不给调薪？所以一片哗然。接着说发奖金，一个业务员表彰大会，很多运营型部门都参与协助承办，公开的场合只给某个部门的负责人发奖金。为什么公司大领导不选择公开表扬，背地里发奖金呢？
本帖最后由 yaoming3 于 2011-8-10 10:17 编辑
本帖最后由 yaoming3 于 2011-8-20 19:42 编辑
1、领导并不是你说的这样要挑起内斗，他不想继续干了？不是的，只是说，领导么，好面子，甚至好大喜功，希望场面红火一点，他可能并不实在的了解这些东西需要保密的，他可能也没有考虑顾及其他人、其他主管的感受，要接受领导的这种思维。
2、在薪酬培训时，可以让领导也来听，接受培训。
3、在规章制度里面写清楚“薪资、奖励、福利必须严格保密，违者处罚......”，积极宣传，让大家都遵守，看看联想和华为的薪资保密制度，一绝。希望有所借鉴。
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