我这样是不是该跳槽，求助中
做HR 的人应该比较清楚自己的职业规划，不过旁观者清，我现在正在为要不要跳槽发愁，想听听各位的意见。我211本科HRM专业毕业，毕业前2年在一家大型公司（800人）工作做招聘、员工关系、薪资核算和绩效实施，未涉及培训等其他模块，09年因为公司从组变动，回到武汉， 进入一家电力节能服务公司，30个人的小公司，因为我的直接上级是一个国企出来的50多岁的人事科长，所以对人力资源根本不了解，我进入公司后一直负责人力资源方面除了薪资之外的所有事情。
企业的现状是：从我进来到现在新增业务量是很少的，基本这两年都是亏损，人员流动很大，专业技术人员流失导致目前公司技术力量较薄弱。公司目前新研发的产品预期会成为未来市场需求的一个方向，但是目前这种产品尚未被市场认可（需要政府政策推动市场）。公司有一个老板，两个副总还有一个财务总监。公司目前内部有很多问题，业务量不足、人员不稳定，且做电力节能方面的副总不够担当，与下属的技术人员关系紧张，主要靠老板来维护。 公司目前业务没有，前期的合同款也尚未收回，今年效益比去年更低。
我的情况：人事主管，到公司已经快2年了，做的工作最多的是招聘，培训基本上只做新员工培训，绩效工资虽然老板很重视但是迫于现在企业的情况一直未推行。现在还兼做行政工作，基本负责本部门的工作开展与管理。目前已经27岁，已婚未育。工作轻松，领导较器重，但是工作比较混乱，感觉两年时间专业上没有进步。且因为此公司名气不大，出去找工作易受阻碍。
现在有一家大型集团的下属子公司要我去做人力资源专员，前期主要负责招聘和培训工作。部门上级有人事行政经理（老员工）还有人事总监。这家公司人事总监是我师姐。
该子公司情况：200人制药企业，效益尚可，以前为校办企业，08年被此制药集团并购，总经理、财务、人事总监是集团下派过来的，其他生产、物料管理人员及普通职员仍是原有人员。企业名气大。
我进去后负责工作：主要负责招聘和培训工作。
如果现在去该公司上班，意味着我工资要降低，只有专员水平，其次暂时不能计划生育事宜。且因为此单位为并购企业，担心内部有权派斗争。
各位看官，能不能对我的情况做个评论，看看我到底是该换工作还是该继续呆现在公司把孩子生了？其次，各位能否给我提一些建议关于职业发展方面的，我现在这样2年一跳动担心我的个人发展。
补一句：这个新公司也是国有企业改制，还是有点国企的感觉，薪资构成里很多福利费之类的。 我的意见是先生育再跳槽，你到了新公司肯定不好马上生小孩，女人已婚已育对职业发展会更好 我觉得跳槽可以考虑，但是越跳越低你就要慎重了，你可以试试找找其他公司人事主管的岗位。不过武汉这边我是很了解的，的确公司都不是很规范，好的企业太少了 确实觉得越跳越低 是很不好，不过大公司有到公司的好处，我是担心现在公司给不了 我什么再出去跳槽的资本 为什么不跳？！ 生了孩子再跳吧~去大公司，降低薪水是比较正常的，不过有更广阔的眼界，对于未来的职业有很大帮助 其实我觉得新公司的人事部门也不怎么样，肯定行政和人事在一起，如果你真的想做比较专业的话，建议不要去这家公司 {:5_252:}哎。 其实我觉得新公司的人事部门也不怎么样，肯定行政和人事在一起，如果你真的想做比较专业的话，建议不要去这 ...
aionovo 发表于 2011-8-10 14:10 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
--------回复楼上，
这个人事行政部 里面有专门的行政主管，经理是行政人事都管
页:
[1]
2