员工关系每日一问，恳请积极参与！
假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去十二个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元，企业如何控制用人成本？ 首先应该不是怀孕期间的问题吧，因为怀孕期间周期很长，只有在生产的时候才会产生产假工资。其他时间段内都是按实际上班时间及工资标准发放的。当然，如果出现问题需要保胎休养，要按病假工资的规定适用。对于产假工资，有两种情况：
第一：女职工参加了生育保险。
如果女职工有参加生育保险的话，应该也不是问题了。是由生育基金发放生育津贴的。生育津贴的标准是上年度社平工资。如果生育津贴低于她的工资标准，单位可以考虑给予补齐，但咨询过有关专家，要结合当地具体的条例规定。
第二：用人单位未给女职工缴纳生育保险的。
女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
本帖最后由 上善若水2010 于 2011-8-10 18:49 编辑
一、保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位的疾病待遇的规定办理。
二、产前假
对于产前假，国家立法没有具体规定，所以是否有产前假、休产前假的条件及产前假工资均需要根据地方法规执行。例如：《江苏省女职工劳动保护办法》第九条规定，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，上班确实有困难者，经本人申请，单位批准，可请60天产前假。产前假期间，工资不得低于原工资的80%。
三、产假期间工资
有社会保险机构以生育津贴的形式支付，如果单位没有为职工缴纳生育保险，产假期间的工资有单位按照原工资的100%支付。
公司应该给女职工缴纳生育保险，否则一切有社保系统支付的费用全部由公司支付。
前面二楼对政策方面解读的很到位
建议楼主在签订劳合同时将基本工资设为最低保障工资,其它的设置为浮动工资(岗位津贴\绩效工资)等,如果可以根据员工的基本工资来支付产假工资(因为不工作也不存在绩效工资和岗位津贴了)
个人的浅见 固定月薪3000；以基本工资为标准。 如果是产假期间基本上是4800了，如果你没缴生育险，企业担着了。这个不分固定还是浮动，就是上一年的平均工资
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