同一个人，同一件事，让人很无趣
我觉得公司的考勤很变态，这年头，还实行手记考勤，每天光查考勤就要花半个小时，没到的人，还要挨个打电话询问怎么了，长期下来，养成了员工事假，病假，外出办事都不通知，而是等着人力资源部去打电话问他们。要是哪一个询问不及时，人力资源部还会被老板狠骂，说考勤不完善。曾经制定了考勤改革，凡请假者如果不能事先预知，那一定要电话告知，凡外出者，一律要电话通知人力资源部，回来后补填外出单，执行了一段时间，大部分人还算是遵守，但是总有那么个别人不遵守，按规定，不来者，也不通知者按旷工处理，但是这样的事情多了，按旷工处理员工意见很大，让他执行规定又不执行，最后矛盾越来越大，老板呢，拿员工没办法，却总是找人力资源部的茬，现在因为某个人，几乎人力资源部天天挨骂，这个员工就不能不在座位上，一不在，老板就问这个人去哪里了，人力资源部要说不知道，那就要挨骂，这个员工是经理级的，按规定不在我们的考勤范围内，不知道老板怎么回事，对这个员工考勤盯得特别紧。
这样天天纠缠在这一个人的考勤上，觉得很无趣，这个员工是业务部门的，现在我就跟神经病是的，过个10来分钟就去那边转一圈。
和老板好好沟通吧，沟通还解决不了，要么你走，要么就随波逐流 本帖最后由 红尘HR笑 于 2011-8-16 19:47 编辑
哈哈！这年头！都缺乏安全感啊！ 现在手工考勤的确很少了。还是改革吧
你们公司的问题不在手工考勤是否先进，而是压根连手工考勤都没有做好。请假要写请假条，出门要签出门证，无故离岗那是要算旷工的，该坚持原则的时候一定要坚持，要是老板有异议，那这样的企业文化还是敬而远之吧！ 考虑一下怎么请走这个人比较好，老板应该是不想让他干了，看他实在不顺眼。 如自己觉得做得没意思，还是走比较好 和我们一样 ... 打卡机
高惩罚
不该为考勤这种事花费这么多精力的 支持楼主，这种公司，不做也罢。一个公司好不好，文化很重要