郁闷啊，上面多个人事经理我的工作量会减少吗？
哎，我现在一家规模不大的民营企业，我的职位是人事主管，现处于初期，所以我工作很忙，下面没在配人员，上面也没有说有经理的。现在突然说上面招个人事经理，感觉不是太好，不知道是对我的工作不满意呢，还是什么意思，公司规模这么小，招个人事经理，我怎么分活给他做呢？下面招个人事专员，我还好分些工作出去。特烦的，大家说说，这个是什么意思呢，公司也就一百人不到，现在也没正式投产，现在最重要的任务就是招聘，哎！ 人力资源有6大模块 随便分几块给他做 再说有个领导挡着也好工作量减少工资不少就OK了 现在还处于招聘阶段，就说明还是在储备人才！同时，赞楼上 没关系的。说明你们老板想把公司做大做强啊，公司强大了对你本人来说不是坏事啊。呵呵。另外，楼上2位的意见也是不错的。出了事情有人挡着，工资又不会少，干嘛不啊 既然能做人事经理，就说明有值得你学习的地方，公司花钱给你请了老师，为什么不抓住机会好好把她身上的优点学会呢？换个角度想，心里就舒服多了！ 很好的学习机会，见机行事，平常心对待！{:5_146:} 回复 1楼 果果1234 的帖子
个人觉得最重要的问题在于老板看不到你做HRM的能力，如果看到了，那么自然会招聘你下面的人。
不好意思，如有冒犯，请见谅。
目前最重要的是做好本职，多多和你的上司沟通以加强了解，至于部门内的规划、人员布局由他来安排好了。记住首先是要配合他。
仅供参考。
勤修内功，见机行事 不用考虑吧，应该是他来计划你的工作，不是你来计划他的工作。熟悉之后，让他来决定好些。工作量减少，工资照拿，好事情咧。 如果是一个不开明的公司，有个老大顶着是好事。我现在就有老大顶着。处理不了的事，我一般都丢给他
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