员工应向单位支付多少违约金
单位与员工的培训协议中约定的服务期是3年，培训费用为6万元。员工在已经履行两年服务期后提出辞职，那么员工应向单位支付多少违约金？请说明如何计算的。 数额：2万以内。根据：劳动合同法第22条第2款
劳动合同法第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3年服务期，6万元服务费（如果合法，发生纠纷企业举证，证明培训值6万元），6÷3=2.每年分担2万元的培训费，现在剩余一年，即赔偿违约不超过2万！
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