招聘人力资源主管的笔试题样例
给人力资源主管的笔试试题设计，谁有相关的题例？请高手们给一份参考。谢谢了！你可以去招聘下载专区看看，有相关的东西！呵呵！ 姓名： 时间：60分钟
一、简答题（第1题10分，每小题5分，共25分）
1、请陈述劳动密集型企业的培训体系应包括哪些内容，并说明制定年度培训规划的实施步骤？
2、请列出你所接触过的招聘渠道，并陈述各种渠道的利弊？（不少于五种）
3、请列出《劳动法》与《劳动合同法》在内容上的区别？（不少于10款）
4、对珠三角区域的人力资源环境你有何体会及感受。
二、案例分析题（每小题15分，本题75分）
1、21：15分，一位导购员在下班后（21：00正常下班）到更衣室更衣，因本人不小心滑倒在地，把左腿小腿骨折了，经医生就诊，须卧床休息一个月，请问这一事故是否为工伤的认定范围？并陈述理由。
2、王萍是新上任的部门经理，她发现有一个下属能力很强，办事效率也很高，打算提拔他，可是，其他同事反映该下属平时自高自大，脾气不好，服务态度时好时坏，很难相处，王萍该怎么办？
3、XX公司是一家专门从事体育用品代理销售的公司，员工人数达400余人。因公司因业务发展的需要，准备新增聘1名零售部经理，主要负责公司近50家店铺的终端零售管理工作。该职位有一重要的能力指标为：组织计划能力，该指标的定义如下表所示：
能力指标 指标说明
组织计划 能力 有计划的整合各种资源，充分调动有利用人员、物资等支持，有步骤地安排多项行动，在过程中监督计划实展，确保达到预期目标。
请根据上述能力指标要求，为“组织计划能力”设计面试提纲和评分标准。
4、通过薪酬调查，得到A、B、C
三个规模大小相似的同类企业的薪酬曲线图（如图所示）。请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？
5、张某，系某公司HR部门负责管理公司与员工签订劳动合同的专员。其在公司工作9个月后，突然向公司辞职，索要双倍工资，并索要经济补偿金。公司觉得奇怪，一了解才发现，原来张某利用职务之便没有给自己签订劳动合同，因为没有签订劳动合同，故也未办理及缴纳社保。现在他按公司未为其按时足额缴纳社保为由解除劳动关系，主张经济补偿金，并要求支付双倍工资。请问：公司该如何应对，公司的管理出了什么问题？
回复 3楼 听海ING 的帖子
谢谢，很详细 《劳动法》与《劳动合同法》在内容上的区别:L
这个貌似在08年才记得的吧 现在还真不知道有些条款劳动法上原来是怎么样的！ 一般包括几部分
常识题+逻辑推理+专业技能+其他部分
题目在公司电脑。不好拿出来 手上的工作有个暂告段落，我要在自己可控的时间里安排一下整理题库的事情。确切的说是充实。即使主管不提。 几乎不会答，差距啊 哈哈，看来我答的也不怎么样。。。。。。哎， 哈哈，看来我答的也不怎么样。。。。。。哎，
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