关于竞业限制与保密协议
问题：我公司招聘了一名研发工程师，但由于其和前单位签订了竞业限制（其前单位和我们公司属于同行），所以到了我们单位后，我们没有和其签订劳动合同，是为了怕受连带责任，那么问题来了，我们是否可以和他签订保密协议呢？ 建议依法办事，如果非要招揽到这个人才的话，就和原公司协商，代该员工支付违约金。这就是招聘的成本。 即使不签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍然是有竞业赔偿风险的。另外，这个研发工程师在已经与前单位签订竞业限制的情况下，仍到你公司就职，如果你与他签订保密协议，你相信他真的能够遵守保密协议吗。 我奇怪了，一般的竞业限制都是有一定的时间限制的，该员工过了限制时间么？如果过了限制时间到你公司工作，你们签订好劳动合同，再签订保密协议就好了呗。难道他是在上家公司的限定时间内到你司工作的么？ 回复 1楼 wiwisdom 的帖子
有关竞业限制协议的内容，以下帖子做了一个大集合：
也说竞业限制（大集合）你可以点击进去看看有没有类似的内容。
至于你公司在招用有竞业限制协议的离职员工，是存在风险的，原公司可能会将你公司申诉，将对你公司不利。建议待这人竞业限制期限结束后再录用该人，或者主动找到原公司寻求解决办法（该人非用不可的话）。
对于保密协议，是可以签订的，不得在这期间将商业秘密说出去或者用作他途。 既然知道违法，那你说还能有什么好办法？
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