这种情况，可以给员工降薪吗？
我公司新招一员工，约定试用期2个月，转正后工资是3000元。试用期马上结束了，部门领导觉得他的能力和表现达不到3000元得要求，想给他降薪，问问各位大侠怎么操作才能风险小一些。 合同都签了，要降薪。最保险的办法就是“协商一致”，沟通一下看人家是否愿意，愿意的话重新约定，这是最保险了！ 既然入职时约定过岗位和薪酬，公司降职降薪属于违约行为 双方协商一致是可以的 最好協商﹐部門領導覺得能力達不到3000元要求﹐不就暗示這名員工不符合職位要求﹐其實可以建議重新招聘一名。 合同里头工资写明了就改不了啦，如果不符合岗位要求的话，尚在试用期内，建议解除劳动合同就是的了饿！ 回复 1楼 hbin2011 的帖子这个问题有点好玩，能力和表现达不到3000元要求，那是不是说业绩就可以达到了3000元要求？{:4_96:}只要工作业绩符合3000元要求，则可以继续用。呵呵。一个人在岗位上的价值体现，是通过业绩、能力、态度等综合来反映出来的。
玩笑一下，嘿嘿！
对于这个问题，合同上已经写清楚了待遇，但是某些方面欠缺，那么只要有事实依据，找其协商一致则可以降薪的。
或者，因其在试用期，以试用期不合格为由（当然也需要事实依据）让其离职，重新招人
那只能做思想工作了。 试用期有考核吗？ 回复 hbin2011 的帖子
这个问题有点好玩，能力和表现达不到3000元要求，那是不是说业绩就可以达到了3000 ...
常诚 发表于 2011-8-12 22:09 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
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