47岁的保洁员交社会保险，到50岁退休怎么办？
A公司是一家服务性行业，最近招聘到一名47岁的保洁员，公司按规定想为其缴纳社会保险，但她一直不同意，公司也比较矛盾。女员工50岁办理退休，从现在开始缴纳，也只能交四年时间，到50岁退休时，社会保险怎么办？问题：
1、该员工到50岁办理退休时，社会保险问题如何处理？
2、公司人力资源部在此事的处理时应注意什么？
一、该员工到50岁办理退休时，社会保险问题如何处理？
《社保法》实施规定
第三条[缴费不足十五年人员的继续缴费办法]参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。
第四条[未继续缴费的转接办法] 参加职工基本养老保险的个人，社会保险法实施后达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年且未依照前条规定延长缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足十五年的，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
二、公司人力资源部在此事的处理时应注意什么？
如果企业没有给缴费不足十五年的员工买社保，在该员工退休时，企业应补缴欠费，由社会保险经办机构按月发放养老金，企业没有发退休金的依据。因此，企业 必须按照规定给员工办理社保。
1、按规定向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、变更登记或注销登记；
2、按规定申报应缴纳的社会保险费数额；
3、如实记录和保管好有关财务、会计和统计资料。 不知道其它地方是怎么樣的﹐只知道深圳的處理﹐不知有沒有幫助﹕
根据深圳市政府《关于完善企业职工基本养老保险继续缴费有关规定的通知》中寫明《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》关于“达到国家规定的退休年龄但未达到按月领取基本养老金条件的本省户籍参保人，可以不申领一次性基本养老保险待遇，参照城镇个体工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费”的规定，为进一步完善我省企业职工基本养老保险继续缴费政策，经省人民政府同意，决定采取一次性趸缴养老保险费的办法解决年龄偏大的继续缴费人员老有所养问题，现就有关事项通知如下：
符合以下条件之一的，可选择向继续缴费地社会保险经办机构申请一次性趸缴养老保险费：
（一）男年满65周岁，女年满60周岁。
也就是50-60歲之間按類似個體商戶的方式繼續繳交﹐60歲時（已繳交14年）再一次性趸缴完1年即可。
2. 招聘員工時盡量少用此類情況的﹐員工的入職培訓﹑合同等資料上必須有文字詳細列明公司按照法律為其購買社保﹐退休后返聘的更應該列明此項﹔
1，退休时社保没有缴满15年的，退休时由企业一次性缴清15年的差额
2，建议企业不要招收此类人员，要招的话，也招社保什么缴费差不多快满15年得，处理起来比较麻烦。
楼上的2位说的已经比较详细了。 个人部分也是企业负责？？我觉得一般会选择协商解决、1·· 1、这需要根据当地的规定，目前政策不统一，建议你直接咨询当地社保中心为妥。
2、一般可以延长交费期限或者申请补交，当然如果政策都不允许，只能一次性领取个人帐户部分，终止社保关系。 回复 1楼 LL李 的帖子
第一个问题凯茜儿回答比较全。
与员工做好协商，了解一下其是否缴纳了“新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险”，再和当地社保机构了解一下，可能可以解决
回复 1楼 LL李 的帖子
赞同2、3楼的回复 按社保法，那就要补缴了，当然补缴在本单位裹在期间内的。
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