hseasun 发表于 2011-8-13 09:33:41

该不该向员工公示“工伤认定范围”

最近在员工访谈时发现很多人存在一种错误认识“只要是上下班途中出现的意外伤害都是工伤”。这样的错误观念的存在会埋下劳动纠纷的隐患，但是如果把“工伤认定范围”向员工明示，又担心会因此引起员工法律意识、维权意识的增强（有点阴暗，呵呵！）。如何取舍，期待各位的高见！

markkk2010 发表于 2011-8-13 09:45:56

这个，我觉得没有必要强制普及！你可以根据情况，就问题解决问题。谁愿意工伤呢？

君紫 发表于 2011-8-13 09:57:21

一般当员工发生工伤时,就会跟他单独谈一下,说明工伤的范围

yiyi907 发表于 2011-8-13 10:20:55

额~~~~
楼主，先好好学习法规

gwyeast 发表于 2011-8-13 10:46:16

无此必要！个别案件个别处理即可！

yolanda_lu 发表于 2011-8-13 11:10:34

中层管理人员可以普及并培训，一般员工不需要普及。
个人意见。

hseasun 发表于 2011-8-13 11:29:06

谢谢您的提醒，条例我看过了，问题是员工违反交通法规造成的事故（员工主责），按条例不应认定为工伤吧，但员工往往对法律理解的不透，或者不愿意接受。我们想进行法规的宣贯说明，但又有所顾虑，如前述。   

cowboykiki 发表于 2011-8-13 12:03:27

性生理教育该给中学生讲吗？道理一样的，也有自学成才的。

fldr 发表于 2011-8-13 15:04:10

详细的案例与规定可以中管理人员培训，让管理人员在下属出现此类情况时可以自行判断与员工解释沟通~但若加入入职培训课程中又没必要。{:5_257:}

威哥1号 发表于 2011-8-13 21:06:25

可以公示的，我们公司定期有举办法律知识讲座，很多员工还是很愿意多学点法律常识的。
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