爱一行，干一行，还是干一行，爱一行？
最近一段时间总在论坛看见有童鞋问起怎么转型做 HR 或者HR新人该学习什么，看些什么书，不由得让我想起一个问题，在现代职场的众多职业中，我们到底应该是爱一行干一行呢？还是要干一行，爱一行？大家各抒己见，讨论一下。! q"
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第一、每个人都想工作上生活上得到满足感，所以生活或是工作就像舞台上的角一样，既然上了台演了这角就要入戏，这舞台因为有了你这角才精彩，入了行就不能空手而回，这样才是对自已的人生负责其实真正能。正方的这种做法，只能是迷失方向，迷失自我。
第二、能在自己感兴趣、自己专长的岗位上工作的人是少数，而且这种就业机会概率本身就低，大部分人因为各种原因在自己并不感兴趣的岗位上就业，所以干一行，爱一行是最起码的职业道德要求。
第三，其实没有就业你并不会明白自己的优势所在及兴趣所在，有时候觉得自己感兴趣就认为自己爱一行，然后干了才知道并不是自己的真正兴趣所在，就如有的人文笔不错，对文学感兴趣，所以本着爱一行 ，干一行的热情从事编辑工作，才发现编辑工作的繁琐等并不适合自己。只有干了，才知道自己是不是真的“爱”。
所以，我比较支持“干一行、爱一行”。
回答完毕。
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-13 10:43 编辑
支持“干一行，爱一行”。 个人支持“爱一行，干一行”。
内心喜欢的，才会持久，永远的激情；
干一行，爱一行，表面是打着“职业道德”的面具，其实更多情况是客观所迫。
我支持正方观点··原因楼上说的很清楚了·· 支持正方观点。
兴趣是人类最好的激励方式。你可以不是科班出身，你可以不懂。不是科班出身可以慢慢学，不懂可以慢慢弄懂，但是你不能没有兴趣，没有兴趣的话，就怎么也做不好工作，就是在应付工作，敷衍工作。
最后，引用我们公司同事的一句QQ签名:不管你学什么专业，找工作一定要找个你喜欢的，这样你可以从早上6点到晚上8点都充满激情的干活。
回答完毕！ 论坛上有很多的辩论，其实这些论点没有一个是完全“正确”的，看问题呢应该是辩证的来看，并非是要么是黑的，要么是白的，中间还有过渡色不是。我的看法是，两种论点都有市场，都有一定的道理，但是就像其他问题一样（如内部晋升还是外聘经理人），结合一下就是比较好的选择。
就此问题，我觉得是应该分二个阶段来说明，一是初入职场阶段，那么不管什么原因我们选择了什么样的工作或者是公司给分配了什么样的工作，我们要干一行，爱一行，因为无论是什么工作，都是经验的积累，都是我们在学校所学习不到的，哪怕是打扫卫生也要专心的做好。
第二个阶段，是工作若干年后，这时我们都有了一定的工作经验和社会经验，对自己的爱好，能力等有了一定的认识，对于职业的选择有了自己的看法，因此在这个阶段，我选择爱一行，干一行。比如我们做人力资源的，喜欢这个职业，无论是到哪个公司我们都是从事人力资源管理工作，而不是为了工作放弃自己的专长转而去做其他的，没有职业规划的工作。
爱一行 干一行
是职业生涯规划清晰 更相信梦想的结果
干一行 爱一行
是随波逐流 或者说更相信机遇努力的结果 我的观点是“爱一行，干一行”。理由如下：1.性趣是最好的老师。在这里，我想说，一个社会要想发展，一个时代要想进步，兴趣是推动它们的最好车轮！但凡古今中外对社会作出巨大贡献者，有多少不是在自己喜欢的职位上的！如果让李白去从政，而不是去作诗人！那唐诗会达到诗的高峰吗？如果让爱因斯坦只是做一个学徒工的话，那跨时代的相对论恐怕现在也不会被世人知道。现实一点来说，微软的盖兹为什么放着CEO不做，偏要搞计术研发？毋庸置疑，他们的性趣和专长在那里！拿公司来说，如果一个公司的员工都是对自己的职业感性情趣的，那这个公司的发展前景可想而知。2.选择喜欢的专业，工作等于享受；选择不是喜欢的专业，工作即是煎熬。有过几年工作经历的，应该有这方面的体会。我有一朋友，是做HR.十年的工作时间使他由当初的一名普通职员，成为了现在公司的HRD。可是今年上半年他却辞职不干了。后来听他说，他再也忍受不了这个职业了！每天干相同的工作，太乏味了！当初他干这个，也是生活所迫。其实总结于一点：他对HR不感性趣。最后我想对现在的年轻人说几句，一定要趁早找到自己感性趣的专业，因为做一份不喜欢的职业，不仅对自己是一种浪费，对公司也是一种浪费。因为你对自己和公司都创造不了什么太大价值！ 一个人的精力并不多，如果能够集中精力去做一件事并把它作为自己的兴趣，那成功就不远了。
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