劳动合同被单位涂改了怎么办？
劳动合同被单位涂改了怎么办？劳动法苑 苗其巍
问：劳动合同的工作年限被单位由4涂改为3。但是这样的合同是否由法律约束力？
网友 lion
答：劳动合同单方面涂改是现在问得比较多的问题，之所以发生这样的问题，很大一部分的原因是员工没有遵循签订合同的基本保护知识所造成的。很多员工在签订劳动合同时由于种种原因没有保留自己那份合同，导致单位在事后需要时得以放心地修改合同。
涂改的合同是不是有效？
涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。
涂改前后内容哪个为准？
其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理；有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。
在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。
如何防止合同被涂改？
为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题，一些地方法规则作了弥补，如《上海市劳动合同条例》第九条规定：“劳动合同一式两份，当事人各执一份”。可惜没有规定如果未各执一份怎么办，也是一个缺憾！
（作者系劳动法苑高级咨询师）
谢谢
虽然专业课里将过法律合同，但是没有您这样讲解的仔细。非常值得我们注意。谢谢你的提醒
说的太对了，一直没有注意过这个问题，但现在某些单位仍不遵循劳动法规，别说是合同一式两份，就是一份也不和你签，怎么能保护员工的合法权益呢？企业大都如此。劳动合同涂改
我们单位曾经发生过一次劳动仲裁，就是劳动合同被涂改了，因为解聘的是当时的人事经理，她利用职权将公司保存的那份劳动合同也给改了，而且也没有办法举证，只有在仲裁的时候败诉。一般情况下如果只有一份涂改过，应以未涂改的为真实文本。主要还是要加强自我保护意识，很多人签定劳动合同的时候并不知道有些条款是可以和单位进行协商和谈判的，而一味的以为要想得到这份工作必须按公司要求签，把自己先期摆在一个受压迫的地位，而作为单位的人事负责人就必须在签订劳动合同时作好解释工作，可以避免很多不必要的麻烦
合同无小事
生活有法律不遵守，企业有规章不执行，同出一理，结果往往造成一些不必要的困扰。急切呼唤劳动法
做出相应的变革,为适应现代发展的需要同时执法部门应该加大法律的监督与执行力度
照章办事
劳动合同签订必须有两份，经过鉴定后，任何涂改都属无效。按规定办事
合同双方一人一份，至劳动部门鉴证。我公司倒是有些员工，叫他来领取他的那份合同，他总是不来领，说不需要。
我公司的规定
合同一式三份，公司、员工以及员工档案中各一份，并鉴证后有效。同时，南京市地方规定：劳动合同纠纷企业一方有举证责任。