老九
发表于 2004-2-10 16:40:00
两者关系复杂
员工满意度与员工士气并不完全成线性相关。
小月1
发表于 2004-2-11 12:29:00
员工满意度的评测是很重要的
员工工作愉快，散发出的热力真的很大。所以作为一个管理者，对员工的满意度一定要高度重视。
tag
发表于 2004-2-11 13:02:00
满意度是员工士气的必要条件
赫茨伯格的双因素理论把影响员工工作绩效的因素分为保健因素和激励因素，同样，员工士气的影响因素也是复杂的，满意度只是员工士气的必要条件，而非充分条件。
Sanden
发表于 2004-2-11 16:19:00
满意度的提升不是容易的事
我司刚完成员工满意度调查，总分比去年下降了0.6分，基本都不满意，我作了一份报告，其中提了些建议和对策，但实施的可能性不会太大，即使实施了，幅度也很小，所以要提升员工的满意度谈何容易。
czm11
发表于 2004-2-11 18:29:00
满意度
是否有相关问卷，这样有依据会更好的
乐山乐水
发表于 2004-2-14 20:38:00
谢谢
实操方面颇有启发
浪子回头金不晚
发表于 2004-2-15 19:10:00
提高满意度和员工士气的相辅相成
从去年的员工满意度来看，员工的满意度对人员流动率、工作效率、考勤管理带来的负面影响是不可估量的。现在的员工对除了满足物质需要外，对精神需要的要求也越来越高。所以公司对如何提高员工的满意度也是难上加难。
量薪
发表于 2004-2-15 21:45:00
好
有价值。
like904
发表于 2004-2-16 09:51:00
关键是如何改善
满意度的调查与分析后，关键看改善情况。其实，更多的时候我们拿不出有效的改善方案。
kevenlinx
发表于 2004-3-25 16:50:00
！
满意度与缺勤率，士气低落一直是个结