求助！门市销售人员的考勤工资核算问题
我们是做门店销售的公司，销售人员的月工作时间规定为26天。但有的时候可能因为工作需要加班，所以存在某些员工工作时间为28天或者30天。
而某些人是27天，中间没休公众假期但休事假或病假了。
我们核算工资是按基本工资/26*出勤天数来计算的，如果大于26天的工作时间，基本工资还是按26天计。
这样是不是就存在着不公平呢？上满30天的员工和上27天的员工基本工资是一样的！
如何计算基本工资才能公平？请各位帮忙支招！ 如你公司规定正常作息时间为每周六天，每月26天，那计算工资就应按26天来计发，多出的天数视为加班或无偿劳动了。 这个，我想不存在太多的问题。假如你们的基本工资是2600元/月，则按照你们的算法：
张三工作了30天，则张三的月工资为2600÷26*30=3000元；
李斯工作了27天，则其月工资为2600/26*27=27000元；
还是会有区别的，基本工资一样，并不是每个人到手的都一样。就像法定计薪天数21.75，并不是每个人实际工作了21.75天。
个人之见，敬请指正。 多出天数 作加班来算啊 给予加班费 工作26天 和30天的工资一样这样明显不公平
超出26天的是不是应该要给员工加班费呢？ 不给加班费，别到时候员工找你麻烦，等到员工离职没准一起让你补齐。 同意咖啡厅的看法，这个考勤计算方式下，超过26天的出勤就应该做为加班，具体是兑付加班费，还是补休，要看公司的具体要求了。 加班费肯定是没有的，销售人员以提成为主，他们的基本工资就在1K多一点。
现在存在的问题是人家也没倒休，上足了30天，而有的倒休了，成了27天，我觉得这样拿一样的工资是不公平的，所以才问大家呀。
看样子只能这样不公平了？ 不是的，应该是你们的思跟有问题。例如上月出勤27天，那么多出的一天就可以调休用，而本月出勤25天，应该按26天算，倒休的视为出勤计算。
核 出一个标准应出勤天数，多上的天数按加班核算
页:
[1]
2