85zhen 发表于 2011-8-16 10:44:21

试用期用工风险案例

假定与某员工约定试用期三个月，员工入职两个月在家不小心摔伤，这样的情况公司能否直接辞退？如果给予病假，康复之后，已过试用期，这样的话，要怎么处理？

卷毛狮 发表于 2011-8-16 13:30:36

可在试用期管理办法中注明：试用期内请假超出一定天数后，即判定试用期不合格，不予正式录用。
在人员入职培训期间，对员工进行宣导，并请员工签字确认。
而后可按公司相关离职流程办理。
如公司无相关规定，只有对员工进行劝退处理，那就要看人资的功力是否深厚了。
当然如果公司想留住该人才的话，可以直接按医疗期去处理了。
个人浅见，请各位大拿指教。

s80s1b27 发表于 2011-8-19 09:14:11

同意2楼的说法

31号 发表于 2011-8-19 09:21:12

不同意2楼的说法。试用期内员工也有生病休息的权利。

bj-hr 发表于 2011-8-19 09:25:51

找别的理由辞退或者延长试用期

stephenzhou 发表于 2011-8-22 17:09:33

请假超过多少天辞退不是一个很好的理由，与风险，还是从其他方面入手解决。

一梦千寻 发表于 2011-8-24 15:37:30

不能因为请假就辞退员工，应该从其他方面着手，建议适当延长试用期，回来之后可以调岗等。

daiheng0807 发表于 2011-8-26 23:21:15

同意楼上的
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