85后职场新人类特征
85后职场新人类特征提升招聘有效性作为职场新生代的85后和90后，其职业追求和选择已经发生了翻天覆地的变化，要求企业更多的关注其职业价值诉求、职业兴趣倾向，提高人企匹配度和人岗匹配度。“85后”职场人出生于1985后；接受高等教育的比例高；他们有着不同于“70后” 的特质；他们正源源不断地成为职场新人；“85后”正改变着职场的诸多规则。“85后”的职业追求追求“工作和生活的平衡”；厌恶“等级森严”；渴望“平等自由”；希望“享受工作、不被工作奴役”；重视个人价值的提升。“85后”职业选择特点 调研数据显示，85后的平均留任年限为1.2年，反映出群体离职的倾向性偏高，对企业的忠诚度较低；85后更注重“我的选择”，关注企业和个人价值取向的匹配，讨厌“受到约束”或“被强迫改变”；个性张扬，更注重能够在工作中“发挥职业兴趣，体现自我价值”。人岗匹配，人企匹配 85后更加关注自己的职业价值诉求能否得到满足；同时，对于独立、自我的新生代应届生，职业兴趣与工作性质有效结合，才能使应届生为“自我兴趣”全力以赴、追求卓越。因此在招聘过程中关注85后职业价值诉求、职业兴趣与岗位要求匹配，这将成为“新生代职业力量”未来敬业乐业的前提………………………………………………………………本帖最后由 芋儿 于 2011-8-16 12:27 编辑
嗯，是的。我刚刚是八五后，毕业三年现在是第三份工作，呵呵，平均留任年限高于平均值呢。但其实我不爱换工作的，希望能找到一个有自己持续发展的好平台可以干得时间长长啊。 呵呵 我是八五年的，第一份工作干了四年多了 {:5_208:}真的很符合我 八五后路过 不过第一份工作两年多 第二份正在进行中 也一年多了 真的很符合我 我也八五后，每份工作时间一年的样子，现在是我第三份工作，我想坚持，但害怕。。。。。 关注八五后的新生力量 还是比较准确的 个性张扬点好，做HR的不能太没幽默了，做事儿，做人，要分开
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