dongfengyiqi
发表于 2011-8-17 15:32:45
我前面的路也难，学招聘，面试的时候，经理都把简历，面试登记表离的我远远的，都看不到面试者资料。不教就不教嘛，至于这么小气么。
自由文东
发表于 2011-8-17 15:43:22
你适合做HR。但你还需要磨练，人际关系，及处理事情的方法不仅仅是坚持原则，执着，还有其他方法，其次，HR需要沉着，圆滑，和稀泥，但有度，所以。楼主，你要认识到这是一种经历。你如果能胜利的越过这道心理障碍，你就又上升了一步，做HR。没有性格合适与不合适。关健看学习的态度，做HR有态度都能做好。没态度都做不好，因为HR是需要不断更新和不断开发的一门工作。按我个人过去的经历来看，性格匹配职业对于HR来说。不太适合。因为我遇到很多不同性格的人从事HR。但一样能胜任HR的工作，有些比专业的还强。
如梦@
发表于 2011-8-17 15:45:39
老板都是和稀泥的人，你的是非感那么强，估计在这样的公司会显得格格不入！
萧然1983
发表于 2011-8-17 15:54:24
做HR要讲道德，讲公平将公正，讲制度讲规范，可是部门不和HR讲，徒之奈何，还是企业的HR太弱势了，当你一个人事主管去和一个销售总监谈员工管理问题的时候，还要看人家有空没空了。
淡水浓茶
发表于 2011-8-17 16:09:32
同感，同感。
黑色猫咪
发表于 2011-8-18 14:07:32
这个问题我想大家都有想过，我一直在想。
心态非常重要啦，不论任何岗位，心态把握第一关。
黑色猫咪
发表于 2011-8-18 14:12:07
想补充一点，HR不代表是受气筒，不是意义上万事都以笑脸迎合，凡事都有个原则性，但事前要再三考量，事后要反醒，调整好心态，要积极面对一切。不能记个人恩怨。
Wangshengxia
发表于 2011-8-18 14:20:17
做HR，有原则性那是必须的！但需要学着用相对圆滑的方式去坚持。
做事和沟通的方法需要不断的总结和变通。
同一件事情，沟通的方法不一样，得出的效果就不一样，但其实可以得到同一个结果。
楼主有时间可以多读一些佛学或人际关系类的书籍，有些事想开了就好，不必和自己过不去。
做HR，亲和力也是很关键的。人都有逆反心理，而且好面子，所以有些事不必很直白的指出对或错了，含蓄提出或点到为止，会让人更容易接受。如果一味的坚持对与错的论证，就算最终证明了你是对的，那又如何？你算算你失去了什么？
haomaiguoji
发表于 2011-8-18 14:25:10
和善，亲和力，协调能力，沟通能力。。。