超过一个月未续签劳动合同

gelingqing 发表于 2011-8-16 21:23:44

最近整理员工档案时发现有两个员工的续签合同已经过期了，现在在想补救地方法

事情是这样的，由于我们工作的疏忽，导致一个员工的合同本来是6月份到期的，知道现在都没有续签，时间已经超过了一个半月；另外一位的合同7月份到期，还没有超过一个月。

请问，有什么法律风险？怎样补救？

豆豆0903 发表于 2011-8-17 09:20:35

跟员工协商，你找员工试一下，看他签不签

震天使 发表于 2011-8-17 09:36:33

如果员工继续在这工作的，应该没问题，补签一下，把日期填回去就行，这种事情只要不是故意找茬的就不会有问题，跟员工说明下能理解的。

liou13 发表于 2011-8-17 09:38:12

{:5_257:}站在员工角度，可以通过私人关系解决！！

yyltypy 发表于 2011-8-17 16:39:51

长见识了，好好学习。O(∩_∩)O哈哈~

ycdbkun 发表于 2011-8-17 16:44:06

一、了解以下员工个性，是否属于难弄的人。如是，请他所在部门领导做思想工作。
二、尽快补订劳动合同，态度诚恳，承认工作存在失误，取得谅解。

s80s1b27 发表于 2011-8-19 09:27:12

风险就是双倍工资的问题，如果自己无法解决，赶紧要上面汇报，不要拖着不报

拜托不要抢olina 发表于 2011-8-25 16:27:55

补签合同，签订日期还是订在6月份，如果员工没有提及，就不必刻意去说明，如果员工提及了，就向员工道歉，毕竟这也是你的工作疏忽。一般员工都会体谅的，因为对于他也没有损失啊。

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