留住工人有何高招
近期关于沿海部分企业招工难的报道，在读者中引起较大反响，昨日，一鞋厂老板向记者大倒苦水，称今年该厂招不到工人.该老板告诉记者，厂里去年有近百名工人，但今年回来的只有二三十个。为此，厂里还承诺对返厂的工人额外奖励几百元，若带来一个新的工人，还有奖励。仅此一项，该厂就计划拿出50多万元，而且今年的工价也提了不少，但就是没有工人来。这位老板表示，此前鞋厂从未拖欠过工人一分工资，工人家中出事，厂里还借钱给工人。他认为，工人往外跑的部分原因是外地工厂来某市挖人，但个别企业的不诚信行为坏了某市的形象，才是不少XX企业缺工的主要原因。实际上，广东企业的工人工作相对轻松，住宿条件好，但是工资比该市低。
最后，该老板还表示，虽然通过与工人签订合同是一种办法，但外来工来自五湖四海，而且履行合同的能力与诚信度都不高，合同作用不大。以前，扣押工人工资与身份证的做法更不可行。如何留住工人？该厂老板表示十分无奈，并希望该市的企业能共同探讨一下。
据了解，目前，我市不少大企业正在为个别小企业的不诚信行为“埋单”。此前，我市经济技术开发区一家厂的陈先生也曾致电本报，他认为某市大部分工厂还是能够守法经营，善待员工，但由于部分企业的不诚信，导致了该市企业形象遭受破坏。陈先生希望，政府部门能对不诚信企业进行规范。
页:
[1]