黑龙江需要更多的HR
黑龙江省资源丰富，尤其是农副产品及绿色食品可开发项目很多，发展缓慢的主要原因就是缺少开发者（投资者）及HR和职业经理人，许多的外商也因为人员问题放弃了投资，有许多的落魄的聪明者也等待者开发和利用。黑龙江
黑龙江的人们不知道这个网站的人还有很多希望大家把他多多传送
不见得网站就能解决什么问题
人力资源是门学科，需要大量的理论和实践知识。黑龙江目前的问题在于能够推行人力资源管理的正规公司很少。
自信从己做起
聪明者找机会，其实黑龙江一样有非常多的优秀要才。但是要保持耐久的持续进步，需要我们恒久的毅力、自信与参与。地区同盟提供一个交流的平台，大家可以共享自己的观点、意见或信息，如果连参与都不屑，何谈交流与进步。祝黑龙江的HR同仁联盟人气更旺，树立自己的风格。我是黑龙江人
希望黑龙江的能越办越好!国企改革力度应更大些
发展东北老工业基地的口号虽然喊了一段日子,但感觉国有企业的动作还是很慢,尤其是大中型国有企业,没有发挥人才优势,不重视人才的现象很普遍.我的观点
黑龙江的确有它的优势所在，但那都是资源方面，包括人力资源，但最大的阻碍在于它的环境：包括投资环境和人才发展和培养环境，孔雀都东南飞了！简单谈一点
我曾经参加过省政府组织的人才会议，由新上任的省长主持，省委书记也做了重要讲话，其实他们的调子和想法都是好的，只可惜具体执行的人没有落实跟踪，人才是生产力，留不住人才怎么搞最基本的建设？再谈一点
现在哈尔滨也有搞企业培训和企业教练的了？！不知道发展能怎么样？关键市场还没培育起来呢，他们可能要做先驱者了。从基础工作开始做起--在外地黑龙江HR的建议
我是一个在外地工作的人力资源工作者，但黑龙江是我的家乡。我认为黑龙江最重要的不是说缺乏专业的人力资源机构，关键是缺乏需求市场。很多企、事业单位没有重视人力资源工作的规范管理与开发，仅仅还停留在事务性的人事管理的层面上。因此，要想从根本上改变这种状况，应该从转变各单位负责人管理观念开始做起。可以通过一些培训、管理人员座谈会等方式对他们灌输人力资源管理的观念，只有他们充分意识到了人力资源管理在企、事业单位中的战略地位及作用后，专业的人力资源机构的进入就能够生存下去。
所以说，黑龙江需要先驱者，但市场潜力是具大的。
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