如何降低农民工的流动性
我公司车间的操作工人都是农民工，农民工的流动性大，为此我司决定与他们签订用工合同。如果收押金（这是许多企业的通用做法）违反〈劳动法〉，如果不收押金，农民工的信用低，一纸合同又不能约束他们。请教各位同仁有好的办法吗？建议用合理的制度和待遇来留住他们
据我所知，农民工一般对工作没有太多的高要求，他们希望得到的只是一个可以让他们信任的制度和待遇保障，如果工作的强度不是太大，我想一般他们是不喜欢随意流动的。他们需要的是经常的稳定和人性的关怀，对于法治观念不强的他们，合同不过是白纸一张，而如果公司的待遇足以使他们后顾无，可能你赶他们走，他们都不舍得呢。请认真思考一下，是否你公司的制度在某方面还未执行到位。请对员工用同样的心态和不同的方法来对待他们。
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