最爱天齐
发表于 2011-8-18 16:32:33
这种明显的就是骑驴找马型的，可能目前的他不满意，但是在没有找到更合适的之前又不会走，我觉得尽早沟通，尽早摊牌，如果实在拒签，就请他走人。
shiyiyue
发表于 2011-8-18 21:28:47
同意wingwingsugar 的说法，对于这个问题我咨询过相关律师，一个月内不与公司签订合同的，直接通知其走人就行。当然公司层面的告知证据必须得有。
点点甜心
发表于 2011-8-26 13:33:37
看来现在这种心态的人还不少，我们也遇到了，跟他口头沟通了几次还不签，所以给他一个邮件提醒签订合同的截止日期，并且其直线主管也会帮助沟通这个问题，仍不接受，只能走人。
sghlp
发表于 2011-9-2 13:27:48
一个月之内公司动议签合同，关键是要留下公司想与之签订合同的证据。
karin208
发表于 2011-9-7 14:42:21
我觉得尽早沟通，尽早摊牌
xiaoqi0424
发表于 2011-10-18 09:55:16
一个月内不与公司签订合同的，直接通知他走人。赞同留下他不愿意签订合同的证据。
liuxingyie
发表于 2011-10-20 08:14:48
这样的人留在公司也是祸害，不遵守游戏规则的，干掉。
yingkuaizi
发表于 2011-11-9 10:40:26
如果劳动合同的无法订立，是由劳动者的借故不签导致的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系（保留好证据），同时，根据下述具体情况确定经济补偿金的支付：
1、自用工之日起1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、自用工之日起超过1个月不满1年，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
值得注意的是，用人单位以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，最迟必须在用工之日起1年内作出。如超过1年，无论是双方谁的原因导致的劳动合同未订立，都视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位也无权再以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，同时，还面临被追索11个月双倍工资的法律风险。
咪咪菲菲
发表于 2011-11-9 10:52:20
应该辞退，工作态度比较重要
wh343766761
发表于 2011-11-9 11:19:51
wh343766761 发表于 2011-8-17 13:17 static/image/common/back.gif
占位学习学习！
LZ长得好像我一个同学
这个是实话啊；确实和我一同学很像啊；