产假后的小王该去？该留？
产假后的小王该去？该留？背景：1、小王，人资专员，入职至今已满4年，刚休完产假上班半个月年近30，因为之前走了很多弯路，才走上hr之路，所以年近30的她还是一个专员，但是个人能力很不错的，做个主管那是绝对没有问题，而对于经理的职位，基本可以胜任。）2、部门人员架构：行政人事经理1名，行政专员1名，人资专员1名（小王），实习生1名公司人资专员小王即将要休产假了，行政人力部经理（以下简称经理）招来了一个实习生来接手小王的工作。小王交接完就安心的回家休假啦。可是小王休假没几天，得知经理突然提出辞职，一个月后将离开岗位，公司已经开始发布招聘信息。小王私下找了经理聊天，平时这上下属的关系不错，得知经理因为有更好的发展，才离开公司的。经理跟小王说：你休假休的不是时候，如果你在，领导会把这机会给你了，现在部门也急需一个管理人，只能是外招了。小王说我能理解，而且我的能力也还不够胜任一个经理的职位，我希望新的经理来了，我可以学习更多的东西。（小王在领导眼里是个踏实肯干的好下属）。
小王即使休假了，也没忘记工作，天天打开邮箱，看最新的文件，那天又意外的发现自己的邮箱多了一份未读邮件，打开一看，原来是行政专员晋升为部门主管了，负责行政人事的管理工作，实习生也转试用了，岗位为人资专员。小王就纳闷了，公司设2个人资专员？还是准备把自己给干掉？她电话找主管聊了这事，主管说现在领导没提具体的分工，你回来上班再说吧，会自有安排的。
很快，就休完产假了，小王怀着忐忑的心回到公司，似乎好像真的没有什么事了，感觉一切都那么陌生，办公室里就他们2个忙忙碌碌，自己显得那么多余。等待领导安排工作，部门主管又说你先做原来的那些工作吧。
正打算要不要离开公司的时候，之前的经理打电话过来，问她一些情况，她如实说了，经理一句话把那时的她感动死了：“我们公司现在也招你目前的岗位，你考虑吗？“小王连想都不想，就答应了。理由如下：1、新公司离家近（现在的公司要花上比新公司多4倍的上班时间），可以照顾小孩；2、公司的规模、管理比目前都好（目前公司不景气，效益不好，人员流动大）；3、待遇比现在高很多；4、目前没有晋升的空间了，起码这2年内新上任的主管不会离职。可是下了班以后，她仔细想了想，又有点犹豫了1、现在换工作似乎不利，刚生完孩子，也许换个公司就不能享受哺乳假了（当地的公司基本都这样）；2、换过去也只是个专员而已，现在已经年纪不小了，再过去做几年的专员，再换工作的时候别人会怀疑你的能力；3、在这家公司做了这么多年了，就是希望混个头目，主管也好，经理也好，可是就这么放弃了，有点不甘心。在这里等待比换个公司等待机会更大。现在的小王很矛盾，她犹豫着自己到底要不要换。 想听听各位家人的意见及建议：
（注：本案例中的小王系本人的朋友，小孩比小林子大1个月，目前正在纠结到底要不要换工作的事情，她纠结的根源，一个是上班近可以花更多的时间陪小孩，但是又不得不考虑职业发展的问题，即家庭和工作工作哪个更重要？）
本帖最后由 linzi922696 于 2011-8-17 15:59 编辑
如果他比当上主管的行政专员强，留在原公司，说不定还是个机会，如果都一样，那还不如跳，女人还是以家为重{:5_257:} 我觉得可以换家单位，在私企和国企不一样，专员和主管在能力和薪资上应该不会有太大差别，女人还是应该以家庭为主。
受林子邀请，谈点自己的看法。
建议一个方法：
1、拿一张白纸，左边写去新公司的理由，右边写留在现在公司的理由。
2、逐条权衡、逐条确认，看自己究竟最在乎的是什么。
3、可以让自己的老公或比较信任的人一起看着自己来做这件事。
有几个方面的问题需要明确：
1、新公司的组织架构是怎么样的？尤其是人力资源部门的配置。
2、新公司为何会出现这样的职位空缺？
3、原来的经理为什么会想到她？最看重的是她能够处理现在的工作，还是有发展潜力？
4、去新公司之后具体负责的模块或工作？
5、去新公司之后的职业生涯发展和晋升通道如何？
6、原公司为什么晋升了行政专员，而没有等到她休完产假？领导是基于什么做此决定。
7、领导没有分工的原因是什么？能了解到吗？
8、对于小王以前的工作，除了原任经理满意，其他的相关领导是否也满意？
补充几点：
1、经常有人讲，80%以上的新公司并不是你想象中那么好，80%的旧公司也并不是你想象中那么差。
2、家庭和工作哪个重要，要看每个人自己的看法了。
3、如果实在没办法选择，就听老公的。
楼上分析的很到位，学习了
本帖最后由 dmluo 于 2012-3-15 12:07 编辑
如要是我，我觉得我肯定会去，为什么？
1.薪水提高了，很实现的事情。
2.离家更近了
3.在新公司可以学到不同的企业文化，工作模块可能也不同了，学到的东西更多
5.在新公司并不是说没有发展的机会，在新公司做着原来的工作，新上司还在考察你，也是一样要浪费时间。只要是金子都会发光的。
6.跟着老上司做事，他懂得知人善用，跟着他做事，上司放心，他也会心安 新婚姻法公布后，我觉得女人不能那么轻易放弃自己职业发展，家庭工作都重要。我觉得还是要权衡在那边的发展比较好。 1、发展才是硬道理；
2、现在的公司在提升主管时就没考虑到他，说明他在公司领导的印象中位置也不高；
3、新公司毕竟是自己原来的领导，有感情基础和信任基础，不会产生沟通误区；
4、新公司还是有机会给自己的；
建议：走为上！ 树挪死，人挪活！
如果是我，我会选择新环境。 看情况定吧 综合起来哪个适合自己就去哪吧
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