企业法人如何签订劳动合同？

liou13 发表于 2011-8-18 00:01:02

   公司最近换了一位总经理，同时也是本公司企业法人。
问题：1、企业法人如何签订劳动合同？有无特殊规定？
      2、合同最后“企业代表人”仍然是他本人签字？
      3、公司董事长或法人有无退休一说？
本帖最后由 liou13 于 2011-8-18 00:03 编辑

s80s1b27 发表于 2011-8-18 06:55:31

企业法定代表人是企业的高级管理人员，甚至是股东，所以不是通常意义上的劳动者，也就不存在签订劳动合同的事了

daijianghong 发表于 2011-8-18 07:24:58

我觉得法人也有职位，应该签的，要不然怎么约定权利与义务呀！况且有的法人是受雇于董事会的。

jasmine078 发表于 2011-8-18 09:08:51

我是来学习的{:5_257:}

Henry.W 发表于 2011-8-18 09:13:07

我认为不应该是劳动关系，不需要签订劳动合同。因为法定代表人与公司之间不是劳动关系，而是《公司法》规定的委托经营关系，应根据公司法等民商法律法规来定义。
但如果董事长还在企业任职，例如总经理，那就比较纠结了，应该签订劳动合同。

leng2002 发表于 2011-8-18 09:20:24

应该签订劳动合同，在约定岗位工作内容时候，可以把该岗位的工作内容写上，合同最后除了有法人代表章，还有公司章，所以总经理其实是与公司签订劳动合同。
任何岗位都有退休的说法，到了法定退休年龄，即可办理退休手续，领退休金，如果公司留用就签劳务合同即可。

bj-hr 发表于 2011-8-18 09:37:07

法人不需要签订劳动合同的，因为劳动合同是劳方和资方权利义务的载体，法人代表的不是劳方，而是资方。
但如果是企业外聘的总经理或者CEO，肯定是需要签订劳动合同的。
公司的董事长或法人没有退休这一说，即使到了法定退休年龄，办理了退休手续，还是可以继续任职的。

liou13 发表于 2012-2-27 22:19:31

bj-hr 发表于 2011-8-18 09:37 static/image/common/back.gif
法人不需要签订劳动合同的，因为劳动合同是劳方和资方权利义务的载体，法人代表的不是劳方，而是资方。
但 ...

打开了思路……{:5_249:}

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