大型国企改制如何转换职工身份(附主要观点)
我集团公司是一个国有大型企业，现面临企业改制，其中涉及到职工身份的转换问题，初步想法是：首先全员解除劳动合同，支付经济补偿金，但费用太大，我集团承受不起，用国有资产转为股份（相当于“债转股”），让职工持有股份，抵去职工经济补偿金费用，来实现职工身份的转换。请问各位HR同行有没有更好的想法，欢迎赐教与指点。以实物性资产安置职工
我们的做法是：进行资产评估，确定参加改制人员，计算经济补偿金，解除职工劳动合同。按照实物资产补偿费为现金补偿金的1.5倍作为职工解除劳动合同，改变国有企业职工身份，重新入股新企业的股本金。即将经济补偿金转化为股本。对于不愿参加新企业的职工。只按照实际补偿金支付。
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