名校毕业生管理
前几天在网上看到广西一名校才子以拾垃圾为生，引发对于名校毕业生的管理思考。名校与普通院校在人才培养过程中实际的差距并不大，名校学生因以前属于所在地的名星人物，受众人追捧，易产生自大，唯我其谁的感觉。
在毕业进入单位后，往往觉得自己是名校毕业，应当是同一批毕业生中最优秀的，优先选择最好的岗位、优先被提拔。而企业考察的是每个人的实际学习能力，工作责任心，对于同一岗位，在名校学生的压力下，普通学校的毕业生往往更加努力，更加能适合企业要求。结果造成普通学校的学生提升的机会更多，名校毕业生的不平心理加剧，进一步加大对企业的离心力。
对于名校毕业生早期要切实做好心理辅导，认清进入企业是另一个起跑线，原来在学校的优势已经不存在在，要争取先进，必须重新努力，以平和心态完成自己的转变。能进入名校的个人素质都比较高，只要加入引导，发展的潜力还是比较大。
我的观点！
名校并不一定出来的都是优秀生！名校学生要在自己高的基础上更加努力，充分利用自己的优势，才是明智之举！！关键在于怎样的价值观
并不一定名校的学生就一定优秀，但优秀的还是占多数。做好心理准备
应该做好就业心理准备与职业规划，先就业后择业！不赞同这一观点
IQ是天生的，无可厚非，进入名校的学生IQ都是很高的，一般来讲好过一般学生的学生！但影响个人发展和成就的主要因素不是IQ而是EQ，而EQ是后天培养的！对于每个毕业生来说，甚至每个人来说，IQ可以不在同一起跑线上，而EQ则是。事实证明，EQ在最主要的程度上都可以弥补IQ的不同造成的差异！
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