一梦千寻 发表于 2011-8-24 15:42:36

公司在《员工手册》注明解除劳动合同的行为：“不诚实或欺骗行为，如呈交伪造的报销单据等”这条可作为公司与该员工解除合同的依据

四眼仔David 发表于 2011-8-24 18:10:55

回复 10楼 xiuzhuxiuxian 的帖子

其实应该先问问楼主，公司打算怎么处理？大家分析一下，可否操作，而不是问大家该怎么处理。100个人，可能有100种想法的......
另外，对于严重违反公司规章制度这个问题，很多企业都会忽略一个问题，就是--严重违反公司规章制度的界定！什么行为属于违反？什么程度属于严重违反？......很多公司都有制度，但往往没有对此明确，而在仲裁的时候吃亏。
但从楼主的陈述看，这次要以该员工虚假请假单按严重违反公司规章制度解除的话，还是存在挺大的风险。
   
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