劳动法题答案2
第六章 劳动合同和集体合同一．单项选择题：
1．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。
A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．1年
2．劳动合同在何种情况下生效（ ）。
A．劳动合同自当事人签字之日起生效
B．劳动合同依法成立起生效
C．劳动合同自公证之日起生效
D．劳动合同自鉴证之日起生效
3．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同
（ ）。
A．与劳动者协商一致后解除
B．提前30日以书面形式通知劳动者本人
C．向劳动行政部门报告后解除
D．无须提前通知，可以即行解除
4．劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。
A．10 B．15 C．30 D．45
5．集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．3 B．4 C．5 D．7
6．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）。
A．用人单位承担直接赔偿责任
B．用人单位承担连带赔偿责任
C．用人单位不承担赔偿责任
D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
二．多项选择题：
1．劳动合同的无效可以通过哪些方式确定（ ）。
A．由合同双方当事人决定 B．由人民法院确认
C．由劳动争议仲裁委员会确认 D．由劳动行政主管部门确认
E．由工商行政管理部门确认
2．用人单位在下列哪些情形下，给劳动者造成的损失要承担赔偿责任（ ）。
A．故意拖延不与劳动者订立劳动合同的
B．由于用人单位的原因订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的
C．因经济性裁减职工的
D．违反规定或约定侵害女职工或未成年工合法权益的
E．违反规定或约定解除劳动合同的
三．名词解释：
劳动合同 劳动合同的订立 临时工劳动合同 正式工劳动合同 录用合同 聘用合同 借调合同 无效劳动合同 集体协商
集体合同
四．简答题：
1．劳动合同的特征。
2．劳动合同订立的原则和程序
3．劳动合同的内容和形式。
4．劳动合同的成立和生效的不同。
5．劳动合同解除的条件。
6．劳动合同解除的经济补偿。
7．劳动合同终止的条件。
8．违反劳动合同的责任。
9．集体协商的特点及其意义。
10．集体合同与劳动合同有什么区别。
第七章 工资
一． 单项选择题：
1．安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
（ ）。
A．支付不低于工资100％的工资报酬
B．支付不低于工资150％的工资报酬
C．支付不低于工资200％的工资报酬
D．支付不低于工资300％的工资报酬
2．最低工资不包括以下哪项（ ）。
A．加班加点工资 B．基本工资
C．奖金 D．津贴
二．多项选择题：
1．以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（ ）。
A．用人单位代扣代缴个人所得税
B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D．应债权人请求代扣欠款
E．劳动者因损坏企业财物，按规定应给予的赔偿
2．特殊情况下的工资包括（ ）。
A．履行国家和社会义务期间的工资
B．加班工资
C．婚丧假工资
D．年休假工资
E．探亲假工资
三．名词解释：
工资、工资总量、工资总量宏观调控、最低工资、工资形式、计时工资、计件工资、奖金、津贴、工资保障
四．简答题：
1．工资法律调整的原则
2．工资总额的构成。
3．最低工资的概念及其要件
4．主要的工资制度的种类。
5．工资形式的种类。
6．工资保障的措施。
自我测试题参考答案
第一章 劳动法概述
一． 单项选择题： 1、C 2、C 3、B
二．多项选择题： 1、ACE 2、ABCDE
第二章 劳动法的历史
一．填空题：
1．1802年 《学徒健康与道德法》
2．1918年 《劳动法典》
3．《国营企业劳动争议处理暂行规定》
第三章 国际劳动立法
一．填空题：
1．1919年 6月 创始会员国
2．三方 政府 雇主 工人
3．《费城宣言》 十项原则
第四章 劳动法律关系
一．单项选择题：1、B 2、B 3、A
二．多项选择题：1、A B C 2、A B C D E
第五章 劳动就业
一．单项选择题：1、B 2、B
二．多项选择题：1、A B D E 2、A B D
第六章 劳动合同和集体合同
一．单项选择题：
1、B 2、B 3、D 4、C 5、C 6、B
二．多项选择题：
1、B C 2、A B C E
第七章 工资
一．单项选择题：1、B 2、A
二．多项选择题：1、A B C E 2、A B C D E
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多谢了，看看挺好多谢！
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