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hejinqian 发表于 2011-8-20 14:46:32

关于重新录用人员的问题

我们公司有的人进进出出几次，用这样的人有什么样的风险，工号可以用原来那个吗
本帖最后由 hejinqian 于 2011-8-20 14:49 编辑

糖糖2003 发表于 2011-8-20 15:29:02

没有什么风险  我们公司也有 建议工号用新的

8240820 发表于 2011-8-20 18:38:15

要看他是什么原因离开的！工号可以重排的！

芋儿 发表于 2011-8-20 21:02:32

普通岗位人员应该问题不大，只是要注意只有一次试用期，工号最好是重新排。

amber2627 发表于 2011-8-20 22:49:08

工号最好用新的

威哥1号 发表于 2011-8-20 23:26:21

对于这样的再入职的员工
我们整个集团是这样规定的，从集团下属任何的一家公司离职后，满2年以上才符合公司的招聘要求后才可以再录用，再录用时，工龄不累加，职级职位按照离职的时候算。工号当然也是用新的。

cowboykiki 发表于 2011-8-21 17:36:51

如果不是恶意的就没事，劳动力也有流动的时候吗。工号最好是唯一性，不然会很乱的。

残梦断忆 发表于 2011-8-21 17:59:30

我们也是用的新的。。。

融化的冰激凌 发表于 2011-8-21 19:42:30

对于这样的再入职的员工
我们整个集团是这样规定的，从集团下属任何的一家公司离职后，满2年以上才符合公司 ...
威哥1号 发表于 2011-8-20 23:26 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


同意。

decy 发表于 2011-8-21 20:12:01

听说过，“好马也吃回头草”的道理吧，重新录用比新员工要节约公司的培训等费用哦，没什么坏处，也没有任何的适应期，直接进入工作状态，可以录用！不过没有试用期了哦！

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