怎么处理猥亵男
听一个朋友说的，他们公司一个男同事在KTV里借酒劲猥亵一名女同事，事情在公司里闹得沸沸扬扬，是一家大型国有企业，大家觉得应该怎样处理这名猥亵男？我觉得这种人不能留，留下来会影响其他同事，特别是女同事的士气，增加对公司的不信任，即使是赔点钱也值，毕竟这件事影响很大。
在KTV里唱歌的时候发生的事情，不算工作时间内，你以什么理由开除别人啊？
呵呵，这种人，可以疏而远之的，圈子里头疏远他，自己觉着没什么意思就会闪人滴
要保证人走，还要保证公司的利益不受损失的哈！ 人品太差，女的自己报警最好。{:5_204:} 毕竟是个醉酒了，沟通一下，让他赔礼道歉。 怎么处理不是你的事情，是领导的事情。你没权利处理。人力只有自责自己没有关怀员工的家庭生活，特殊条件下，员工自控心态不好。快开展相亲联谊会吧。人力在这种事面前不能当判官，不能盖棺定论谁对谁错，记住了，不要不社会文化引入到公司文化中，如果有人要当英雄，那绝对不是你。人力的角色不是“路见不平一声吼”的李逵，人力的角色是临危不乱足智多谋的吴用。 非常赞同楼上的说法，不要把社会的文化带入到公司，一个人在社会的那种“自我”或者“本我”表现，不同于在企业的“超我”，在社会上发生事情，但是在企就未必这样，可以协调。
同时解除证据不足，如何解除，要让企业背一个“违法解除劳动合同”的黑锅，不是咱们hr想要的结果！
你肯定可以处理好的！ 8小时之外，人事不要介入太多，不要做与己无关的事 道德的问题，你企业可以管吗？公司不好介入的。最多你可以在内部制造一些舆论，让其他同事以后对这个人敬而远之 由公安机关根据《治安管理处罚法》处理，单位无权处理。人力资源不可能什么事情都管。 影响到工作就要管的
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