问一个菜鸟问题
企业在做薪酬调查时，要了解市场的25％点处、中点处（50％点处）和75％点处！那么这些点处在一些数据中又要怎么确定呢！如一个财务岗位，通过市场调查后得到以下数据：A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元，问企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，这个岗位的工资应设定为多少？
请指交点处是怎么在数据中指定的？
外行的话
薪酬的25P、50P、75P不是瓣所说的点处，可查阅薪酬书籍；在目前，薪酬水平的确定因素较多，市场调查只是基础的一部分。还得看你的公司实际情况
市场上的工资水平只是个参考，但归根结底还得看你的公司的实力，到底能给多少价。我已经明白了！
谢谢两位的支持！随便说说
我觉得应该参照同行业及同等规模企业的薪资水平，还有人才市场不同职位薪资要求和本公司支付能力。我也是菜鸟！
同样是财务岗位，不同行业又有不同的工作重点，你需要了解你公司财务岗位的工作重点是什么？具体的说，就是岗位责任书可以是统一的，但实际工作却不一定能够真实反映岗位责任书。这也是中国企业的一大特色，尤其是一些中小企业！因此，你应该用“投入——产出”的概念来分析，也就是，这个岗位能够给你的公司带来多大的产出效应，这个可能比较难，但是，经过长期资料的积累和运用数学公式还是能得出一个大概的。
页:
[1]