相较于我之前的领导，已经好不少了！我之前遇到的上司，原根本没有经理经验，文凭也有问题，凭着伪造的经验和学历进入公司，拉帮结派，搞的部门乌烟瘴气，毫无原则所言！磨合了半年觉得不合适就离开了！但他目前仍在那家单位，大家也继续怨声载道，部门原有人员基本都离开了！所以也不用去抱怨太多，尽量调整好自己的心态，他既然能坐到这个位置，总归有他的优势所在，过渡好磨合期，但如果适应不了，那也只有离开了！
先尊重，后磨合....
我们这还离谱呢，用网管的电话发布到网站上招聘，电话都打网管那里，网管直接这电话不用了，甩给经理
各人有工作职责写得很清楚的，因为行政减少一人，所以就不经过同意把行政的工作加到人事专员的考核里面。要求我们提供数据，但是需要什么样的结果先不说，等个结果弄出来，还说不符合他的要求，最后他想我们提供的数据干什么用？出什么样的结果至少得先吱一声呗，弄得都要吵起来，被大家孤立起来的经理。