如何主动招聘
最近单位需要销售人员，被动投简历的应聘人员很少，需要我主动招聘，想问问如何做好主动招聘？ 现在都是主动招聘的时代啦，除非你们是很好的企业，才会等着兔子上门来的招聘销售人员，首先你得了解你们当地你们公司所在行业的一个大概情况，主要竞争对手是哪些，竞争对手的销售人员的薪资情况。另外，当地的一个销售人员的常用招聘渠道你得熟悉，要不然就是天方夜谭了，另外，销售人员还得有一套比较优越的薪资体系，要不然辛辛苦苦招来的人才可能会被挖墙脚哦！ 不知道楼主是准备现场招聘还是网络招聘呢？
现场招聘的话，相对来说，有时候是一个撞运气的过程看当天能不能碰上你需要的人，希望可以有惊喜。
网络招聘，现在在网络上的话，销售和文员的需求量和求职量是最大的一个群体。
楼主现在需要招销售，而且又是主动招聘的话，就要看你的火眼金睛了。也就是看你筛选简历的能力如何。
如果急需的话，可能需要大量的简历筛选，除了要满足你对销售的一些学历以及经验的要求外。建议你筛选时注意：1、求职者上一次更新简历的时间2、求职者的所在地3、求职者对简历的完善度（一般相对完善的话，说明对方是真心的在求一份工作）4、最后自然就是求职者的意向行业，行业对口的话，电话邀约之后得成功率将大大增加。
个人愚见，若有意见处多多指教，多谢！ 学学猎头吧
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