员工要求不买社保，该满足还是该拒绝？
我作为一个HR新人，如今又遇到了一个问题，希望老师们能够不吝赐教。今天，一个员工说自己已经工作超过20余年，买社保已超过15年，要求公司为其停买社保。我的领导的意思是：尊重其选择，打印一份自愿不购买社保的申请让其签字。该员工也无任何异议。
我想要问：公司这样做合法吗？
如果该员工执意要求停买，我该怎样做来规避公司的法律风险呢？
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-24 21:05 编辑
那你要跟他解释清楚，因为现在停办的话，等退休的时候只能以现在所缴的基数及现在的平均工资来拿，这样的话员工还愿意吗？ 好像是这种书面证明也不行，到时候仲裁，单位要吃亏的 回复 1楼 SEICO 的帖子
当然要拒绝！公司没有为员工办理社会保险是违法的。
拒绝！买社保是单位的义务，不以员工的意志为转移！如果不买，风险如下：
1、如果被劳动监察发现，受处罚的是单位！
2、如果员工反悔，去仲裁或去人民法院起诉，单位承担不交社保的责任！ 这种证明没有法律效力的，呵呵，强制购买 拒绝！这样单位的风险很大，没有任何益处 拒绝，这样的书面证明没有法律效力的，吃亏的还是公司哇……{:5_248:} 1、不能停保。停保的前提是劳动合同解除或终止，除此之外，企业没有任何理由和权利可以停保员工的各项保险。
现在保险法都已经出台了，违法的事情还是不要做吧。
2、和员工解释：参加职工养老保险，对员工是法定的权利和义务，权利虽然可以放弃，但法定的义务不能放弃。另外，企业为员工代扣代缴社保费也是法定的义务。不能不缴。
3、再为员工做一些普法宣导吧，告诉他退休工资的计算方法，如果现在停保，到退休，同龄的人可能领3000养老金，他可能只有1000养老金，他同意吗？如果不解释清楚，等他醒悟的时候再反告公司，公司拿出任何员工承诺都是没有用的。另外，关于社保的诉讼，是没有时效性的。他什么时候告，你得什么时候补。
千万不要这样做，对公司没有好处，只有风险。
十分感谢大家！实在不好意思，因为不知是我们的因特网出了问题还是怎么回事，一直登不起中人网，不能及时浏览和回复各位老师的帖子。嗯，我已经知道该怎么做了，真的谢谢你们！