IT
我在IT业,感觉在IT业以人为本的管理风格下,人力资源被提升到了前所未有的地位,但是却一直苦于没有行之见效的好方法!再加上我感觉很多象我们这样的人力从业人员本身也很不专业,把很多时间都放在了做人事工作上,当然也有的是环境所迫,我常问自己一个问题,你今天了解所有在公司的人力资源情况吗?我也常常问员工,你们从人力部感受到了什么好现象了吗?上海
企业不重视HR部门，是因为老板没有认识到人力资源对企业发展的重要性；所以最根本的原因是要改变老板的想法；那么如何改变老板的想法关键是HR要做出一些能让老板信服的事情。换句话说，就是要提高HR做事的含金量。HROOT福建版块中会员的讨论
回复人：苏而 发表于：2004-2-11 13:13 2楼应该说人力资源的重要性已经被重视起来了。但目前很多企业的人事人员相对来说学历素质较低，管理方法也简单，缺乏理论指导。
回复人：楚静萱 发表于：2004-2-11 16:19 3楼
事情总是有两面！现在如果招的是人力资源管理专业毕业的学生一般都是毕业没多久，没有实践经验空有理论基础！而且我本人也正进修人力资源专业，大部分的教材都是国外的直接翻译过来的，很多并不符合中国的国情和劳动法！还有就是企业招人力资源部门的时候都过于注重学历。据我所知国外企业的管理人员的平均学历没有中国的高，但不可否认他们的管理水平要比我们高！我本人的学历也不高，个人的学习能力是一个很重要的因素！企业在成长，企业中的个人是不是也随着企业在同步成长是企业持续增长的一个非常关键的因素！（一些个人看法）
回复人：wangsy99 发表于：2004-2-12 14:31 4楼
福建省第一届人力资源管理专业（农大本科、工程学院专科）的学生今年正式毕业。再过一段时间福建也有自己本土培养的hr专业从业人员啦！这一批人经过几年磨练还是大有可为的。
不太乐观的是，我年前去农大招聘，发现所谓的人力资源学生在专业上其实很一般，令我很失望。他们对人力资源的认识肤浅的很，有些根本皮毛不通。是不是现在大学生都有这个毛病：学什么不爱什么！我记得我当初刚接触hr的时候想发现了一个从未发现过的好东西，找不到专业的书就天天泡在论坛和专业网站上，那股痴迷劲现在真的很怀念啊！
如果他们有如我们这些所谓业余人士对人力资源的热爱的话，相信以后他们的知识比我们系统的多！
回复人：楚静萱 发表于：2004-2-13 14:35 5楼
学习的方法有和很多种！我个人还是比较倾向与在实践中学习理论知识，呵呵！
回复人：lxl8910 发表于：2004-2-23 15:49 6楼
农大的毕业生？我劝你省省吧，还是根据素质模型要求根据你的判断来招你认为合适做HR的人，成功的把握会更大。不信你就试试，不怄死你才怪！
回复人：楚静萱 发表于：2004-2-25 17:45 7楼
呵呵……我觉得这和现在的教育体制也脸很大的关系。现在的高校都是实行的宽进宽出！考大学再也不像以前过独木桥一样要挤破头！而一般考上的话，大部分的人都能顺利毕业。这就导致学生在学校的时候不用功学习知识，得过且过，反正想要混到毕业并不是什么很困难的事！国外的教育模式是宽进严出，考上大学很容易，可是想要顺利毕业就有一定压力了，学生在学习阶段的学习压力也挺大，所以一般国外正规大学的毕业生都应该算得上是比较优秀的人才！
回复人：xqyou 发表于：2004-3-2 21:33
一直没有关注这里的论坛，福建的整体情况不太了解，但是就厦门来说，人力资源专业人员的整体素质不是太高，上次要招聘一两名人力资源人员，我找了好久，呵呵，以后多沟通和交流。我的邮件地址：xqyou@chinacdc.com
我的观点
我相信人力资源管理专业人员还是大有可为的，我是去年人力资源管理本科毕业的，工作时间也就一年多，总的说来福建人力资源管理水平还是很低的，接触的很多同行对最基本的理论和知识都不了解。我没有接触过农大的人力资源同学，但我相信这些毕业生的总体水平不会比所谓的“业余”人士强。关于素质模型
以下是引用楚静萱在2004-3-16 11:24:04的发言回复人：苏而 发表于：2004-2-11 13:13 2楼
应该说人力资源的重要性已经被重视起来了。但目前很多企业的人事人员相对来说学历素质较低，管理方法也简单，缺乏理论指导。
回复人：楚静萱 发表于：2004-2-11 16:19 3楼
事情总是有两面！现在如果招的是人力资源管理专业毕业的学生一般都是毕业没多久，没有实践经验空有理论基础！而且我本人也正进修人力资源专业，大部分的教材都是国外的直接翻译过来的，很多并不符合中国的国情和劳动法！还有就是企业招人力资源部门的时候都过于注重学历。据我所知国外企业的管理人员的平均学历没有中国的高，但不可否认他们的管理水平要比我们高！我本人的学历也不高，个人的学习能力是一个很重要的因素！企业在成长，企业中的个人是不是也随着企业在同步成长是企业持续增长的一个非常关键的因素！（一些个人看法）
回复人：wangsy99 发表于：2004-2-12 14:31 4楼
福建省第一届人力资源管理专业（农大本科、工程学院专科）的学生今年正式毕业。再过一段时间福建也有自己本土培养的hr专业从业人员啦！这一批人经过几年磨练还是大有可为的。
不太乐观的是，我年前去农大招聘，发现所谓的人力资源学生在专业上其实很一般，令我很失望。他们对人力资源的认识肤浅的很，有些根本皮毛不通。是不是现在大学生都有这个毛病：学什么不爱什么！我记得我当初刚接触hr的时候想发现了一个从未发现过的好东西，找不到专业的书就天天泡在论坛和专业网站上，那股痴迷劲现在真的很怀念啊！
如果他们有如我们这些所谓业余人士对人力资源的热爱的话，相信以后他们的知识比我们系统的多！
回复人：楚静萱 发表于：2004-2-13 14:35 5楼
学习的方法有和很多种！我个人还是比较倾向与在实践中学习理论知识，呵呵！
回复人：lxl8910 发表于：2004-2-23 15:49 6楼
农大的毕业生？我劝你省省吧，还是根据素质模型要求根据你的判断来招你认为合适做HR的人，成功的把握会更大。不信你就试试，不怄死你才怪！
回复人：楚静萱 发表于：2004-2-25 17:45 7楼
呵呵……我觉得这和现在的教育体制也脸很大的关系。现在……
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6楼的这位同仁不知道是对农大的毕业生有看法还是对人力资源管理专业的学生有看法，还希望有机会能够讨教。但其关于素质模型的看法我却不敢苟同，不同的企业及企业发展的不同阶段的素质模型对于经验和知识的要求是不同的，具体运用到招聘中则要求更高，本人孤陋寡闻，还没有听说过省内同行成功将素质模型运用于招聘的事例，胜任模型对于企业的整体要求较高，所需成本也很高，所以我认为目前在本省99.9%的企业关于HR人员的选聘还是侧重于专业知识与相关技能，而不必追赶潮流运用“素质模型”。