广东人力与异地人力有无差别？
不知各位对广东的人力素质怎么看？我的招聘经历让我有很多疑惑，新进的员工在办公室坐不到一天就跑光了，有的还打声招呼告诉我他不适合这份工作，有的连招呼都不打，就莫名其妙的失踪了。这部分人中以广东当地人居多，当然也有外地的，基本都是80年以后的大学生，我真有些困惑，这一代的学子们要的是什么？职场适应力和竞争力又何在呢？我也有类似经历
前两天我司也有人走，面试的时候说得激情彭湃，呆了两天，就说自己适应不了，说要走人，不过有一点还好，和其部门经理及我都有沟通深有同感！
我们公司去年7月份新招聘了几是个应届毕业生，不到半年就走了四分之一；都说太累了；而且有一个是刚从基层提起的机副！哎~~~~~~~
不一定是广东人！
我招聘了很多广东客家人稳定性还可以啊！是不是贵司的环境与招聘时有些夸张呢？个人看法
只有不好的个人,没有不好的地区!不过从我过去的经验来看,我招人一般尽可能不招本地的(除非是此岗位确实需要).本地人给我的感觉一般有一点:怕吃苦怕累又挑剔又骄傲!
个人观点
我公司也招了一批广东人，也没咋的，在各自的工作岗位上都干的挺好的，有几个还介绍了自己的同学过来干。我觉得没什么，现在是独生子女多了，爸妈也很宠爱，但是否如您说的，他们就没有吃苦耐劳的精神了呢？就好吃懒做了呢？有共性?
前几天在深圳新闻网上看到一个帖子,是某深圳高校应届毕业生求职受挫发出的感慨,本地学生的竞争力真的就不如外地人吗?贴子我也看了！
深圳论坛上的那个贴子我也看了，里面战火横飞啊！我司也一样
前两天才来了一客服专员,上班不到两天就说不干了,说要到另一家公司去上班,好里比这里好多了!我还真搞不懂啊!
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