考核很难
考核体系很难做到公平，公正轻结果，重管理
绩效管理的问题，是人力资源管理的核心问题，也是评价人力资源管理成败的标杆之一,目前为止,考核体系能在企业内达到公正\公平已经非常不易,但我认为，绩效考评的最终着脚点应放在如何高效地开发员工的潜能,而不简单是一个评估的问题.所以绩效沟通则是一个其次关键的环节,绩效管理是一个日积月累的过程.考核
绩效考核不是绩效管理。绩效考核只是绩效管理的一部分。绩效管理的核心应该是提高个人或团队的绩效。考核
考核在人力资源管理工作中是核心部分，也是较难做的一块。不够精炼
看起来太累，没耐心读完看起来的确有点累
应该尽量精练。
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