人力资源管理求变
职场分类越来越细了，从原来的白领、蓝领到后来的金领、粉领，现在又出现了灰领……给人一种目不暇接的感觉，禁不住感慨：不定哪天又出来绿领、黄领呢……五光十色，一应俱全。按专家的定义，白领是以有能力购买高档消费品为主要特征的；而金领是以有能力投资、独自运作项目为主要特征的；灰领则界于白领、蓝领之间，能动脑也能动手；粉领专指弹性工作、以主内为主兼具主外的女性……
职场分类变细了，人力资源管理随之也变得更难，更具挑战性了。作为人力资源经理，管得了白领、蓝领，管得了金领、粉领和灰领吗？什么都管得了的全能人力资源经理有吗？既然职场分类变细了，人力资源经理或许也要跟着细化了，或者说人力资源管理也要跟着细化了。其实，人力资源管理已经分化，从市场上各种人力资源机构就能看得出来——有专门网罗高端人才的猎头公司，有专门从事一般职介的职介所，还有各种分门别类的人才中介机构……作为人力资源机构，找准市场定位是关键的一步，白领、蓝领、金领、粉领、灰领……什么都管，可能不太现实。
现在，人力资源管理外包的情况多了起来，和职场分类变细有很大关系。职场分化是市场经济从低级向上发展的必然结果，针对不同的管理对象采用不同的管理方法是人力资源管理的重要课题。随着人才市场的变化，人力资源管理也随之而变，是必然的结局。相信，职场分化还会加剧，从事人力资源管理的朋友们，你准备好了吗？（完）
不好说啊！
想“以不变应万变”估计到了金领才有资格说；要“敌不变我不变”估计到白领里最好；能“我变我变我变变变”进人灰领真适合不过；看来“我就是不变”只能做做蓝领了。黑根说得有理
以下是引用黑根在2004-3-17 9:57:03的发言想“以不变应万变”估计到了金领才有资格说；要“敌不变我不变”估计到白领里最好；能“我变我变我变变变”进人灰领真适合不过；看来“我就是不变”只能做做蓝领了。
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我也只能是做蓝领的,经常就是以自己的想法:“我就是不变”
HP总裁是什么领呀？
怎么人家从LUCENT就变得这么好呢？
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