飘荡的尘埃 发表于 2004-3-11 09:48:00

如何对行政人员进行考勤？

我们人力资源部会经常对公司员工进行不定期的考勤抽查，可每次几乎都是那几个人；其中有那么一两个几乎每天都迟到；但却总是有点那么不正当的理由；最主要的是她们是公司老总身边的亲信。哎~~

各位大虾，你说我们人力资源部该如何处理这件事？

飘荡的尘埃 发表于 2004-3-11 09:50:00

~*:*~

这个问题一直缠绕着我，郁闷~

智子 发表于 2004-3-11 12:07:00

请到下面这个地址上去看看

http://www.chinahrd.net/bbs/topic_detail.asp?ForumID=98&ForumName=%C1%EC%B5%BC%C1%A6&MsgID=428887

也许它对你有帮助的。

dfdfdf 发表于 2004-3-13 18:40:00

其实很简单

如果这个问题在你的公司存在很久
但你的老总并不认为这是个问题
那么这几个人肯定有他们独到之处
比如：资金、市场等
这些是普通员工不能解决的问题
所以在考核过程中，是否可以使用不同的标准或建议老总以其它方式对
这几个人进行奖励。
这样你就好作了

飘荡的尘埃 发表于 2004-3-16 12:05:00

~*:*~

谢谢各位大虾~

单吊八索 发表于 2004-3-23 20:37:00

应改

如果你们企业考是有这样的问题，而老总也不听你们的建议，那么这个企业迟早会死的，我劝你还是早点弃暗投明吧，毕业靠个人的力量是难以改变现状的。

阿王 发表于 2004-3-24 12:46:00

有机会合作

我做国多家公司类型的HR咨询，有机会我们可以合作一下：yjwxh@tom.com

飘荡的尘埃 发表于 2004-3-24 13:06:00

~*:*~

谢谢热心的啊汪，有机会会找你的~
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