帅老头
发表于 2004-3-12 17:01:00
离职本无错
离职是很正常的,其原因也很多,如待遇、发展空间、人际关系等等，造成离职的原因未必全是员工个人的错，经常是双方都无错。比如员工渴望提职、加薪；企业需要按照发展规划来整合团队，对员工提出更高的要求，这些都没错。这就是在当时的环境下，双方的利益共同点无法重合。员工在企业中（尤其是私营企业）是弱势群体，老板抄员工的概率肯定比员工抄老板的概率高。
因此，在招聘中，对于离职原因可以问，但没有必要作为判定其忠诚与否的条件，关键是要看跳槽次数，如果一个人离开学校才三年，就在三、四家企业服务过，这就值得重视了
nara
发表于 2004-3-12 19:15:00
看法
其实离职是很正常的事。但确有许多企业会在面试时提出这个问题，我的经验是回答“想谋求更大的发展”时一般不会引起什么麻烦。
energy
发表于 2004-3-13 09:54:00
私人穩私
如我在上一家離職是因為﹐我與人力資源總監秘書有感情糾葛﹐所以選擇離職。像之樣的原因當然不能也沒必要講。屬私人穩私。
飞龙再升
发表于 2004-3-13 12:10:00
参考
对那些跳槽者是有用的。
amm1227
发表于 2004-3-14 00:30:00
原因是多方面的
我的离职是因为我所爱的一个男人，其实事后想想代价是蛮惨重的，但我不后悔，我刚跳到了一家新公司工作，我想我会越来越好的。想信自己比什么都好，所以我想不到迫不得已最好还是实话实说，如果等到招聘单位调查你的背景知道你撒谎了更显得不诚实。
等风的旗
发表于 2004-3-14 00:39:00
得与失
我的离职是因为我所爱的一个男人，其实事后想想代价是蛮惨重的，但我不后悔，我刚跳到了一家新公司工作，我想我会越来越好的。想信自己比什么都好，所以我想不到迫不得已最好还是实话实说，如果等到招聘单位调查你的背景知道你撒谎了更显得不诚实。
風輕揚
发表于 2004-3-14 09:24:00
返樸歸真
離職本身是一種很正常的情形，沒有技巧可言，但人們常會有被誤解的時候，因此讀一下這些歸納起來的經驗，對你不是沒有幫助。另外一個很重要的作用是提醒你在離職時要慎重的考慮自己是否有足夠的理由，或離職是否有價值。
zlp4143
发表于 2004-3-14 09:59:00
我的观点
这确实是一道棘手的问题！自己的回答是一方面，另外还要看主考官的出发点是什么？
月初
发表于 2004-3-14 20:19:00
不要弄巧成拙
每个人的离职原因各有不同，套用固定的模式，有时会弄巧成拙
紫梦
发表于 2004-3-14 22:40:00
无题
过于处心积虑反而会弄巧成拙！