锐旗 发表于 2004-5-7 15:24:00

三思而后行

作为一个人事文员，曾承担了人事部所有的工作，想必自己在工作中也长了不少经验，两年的时间也得到了提升。两年之后她的职位和薪酬都没有变化，原因不仅在于S小姐的工作态度，与企业的绩效考核也有一定关系。在现有的工作环境中，如果S小姐觉得不能让自己的潜力再有所发挥，仅限事事务性工作，完全有必要走人了。

吾随便语 发表于 2004-5-7 17:44:00

悄悄的你来了悄悄的你走了

走吧，这样的公司不值得停留

michelle 发表于 2004-5-8 13:44:00

快走

如果一个人用了两年时间还不能在公司体现自己的存在价值，最好是尽快离开，去尝试新的机遇。

mandy2004 发表于 2004-5-26 13:28:00

走！！

要有自己的价值，才行！

kevin-lu 发表于 2004-5-26 22:51:00

至少我认为

由于家庭的原因!!不要忘了她是女的,至少我认为她还缺少诱因,暂时还走不了

楼月华 发表于 2004-6-3 21:42:00

s小姐有多大

S小姐如果35岁以下就干脆点"走",如果不是就要慎重考虑了.

勇琪 发表于 2004-6-4 15:32:00

要求加薪！！

向你们老板提出加薪，把你的工作给她做个回报，然后要求加薪，如果他们不给你加，你就炒了他们，

福田虎 发表于 2004-6-5 08:48:00

关键在于你干的工作是否无人替代

我认为一个人与公司和老板叫板的资本在于你是不是在没人可以替代，是不是辞职后马上能找到一份较好的工作，否则应该在适当时机提出，不要激化矛盾。
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