关于员工的事假和旷工的问题?
大家好:我们有一个员工去年12月31号回加拿大度假,按理说他的年假和春节一起休完后应在1月29日回公司上班,但他因私事向他的主管请了事假,他的主管也同意了,结果知道昨天才回公司上班.他在请事假其间,向公司打了辞职报告.
按照公司的休假规定,员工不可以请事假,他以违反了公司的规定,公司是否可以按无故开除他呢? 但是我疑虑的是,他的主管又确实同意的了
按规定办
既然公司有休假制度，无论有哪种情况都应该执行，同时他的主管也违反了规定，一样应该受到处罚。同意楼上的观点
连他的主管一起处罚我的观点！
第一是主管违反了规定，要严惩主管！员工听从主管的，并没大错！惩罚
先惩罚主管。在说员工的问题呵，制度没有确实执行的问题
我公司正好也遇到这样一件事，一个员工辞职，但还有一周时间交接工作，在交接工作这段时间，员工因病请假，但其直接主管说你已经辞职，不再是公司员工，不用再请假了，很遗憾，这个员工据此连续四天都没再来公司报到，查出来后，人力资源部以旷工为由，将其开除（有经劳动机关审核鉴定的公司内部管理制度），了解到此缘由后，一并处罚了其主管！
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