如何理解医疗期满可解除劳动合同的问题?
国家规定,员工在法定医疗期期满后,不能从事原单位安排工作的,用人单位可以解除劳动合同.但问题是,如果员工在医疗期满后,因病情仍无法恢复上班的,用人单位可否提前解除? 解除劳动合同时,应注意哪些问题?我是这么理解的
就是有一个员工，他的合同已到期，但因为医疗期还没有过，因此合同顺延到医疗期满结束。就楼主所讲的问题，要看具体情况。也是说，什么病情没有恢复？一般有些地方有一个医疗期适当延长的规定，就看是不是适用这个规定。
如果不适用，则医疗期满，合同终止，当然，有可能给一点医疗补助。
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