胡铨-互动管理-小故事，大智慧
一艘即将沉没的游轮上的船长，必须说服船上来自不同欧洲国家的乘客弃船逃生。尽管各国文化不同，但船长还是按照国籍把乘客分成小队，他对英国乘客说，弃船逃生是一件很值得炫耀的事情；对法国乘客的小队他则说，弃船逃生是最聪明的人做的事情；对德国人说，这么做是成熟的表现；对意大利人他用激将的方法说，这件事绝对不能做。
故事分析
故事给我们的启示就是，一般人很容易受制于各个国家或文化的传统形成的固定印象。这些固定印象，有时反而会阻碍我们对其他文化的了解，甚至不懂得珍惜彼此的差异。
面对各种不同文化的团队，就应有不同的领导方式，作为领导者应该扮演来自不同文化背景成员之间的沟通桥梁。
团队工作管理是管理人不可缺少的能力之一，无论是管理单个小组还是掌握多个小组，随着传统的公司等级结构的逐渐打破，企业越来越倾向于平等的、多技能达到工作方式，团队工作方式迅速被各大公司所采用。
其实可以延伸为
每个人的需求是不一样的。尽管在做同样的事情。
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