xxx08 发表于 2004-3-18 19:41:00

我想

对应届生，是否可以重点放在他在校的参加的活动中去考察．目前高校的市场营销作业的专业素质不是你想象中的好．考试成绩没有参考作用，几乎都是考前老师给了重点的．

我谁也不恨 发表于 2004-3-19 09:05:00

推荐一本书

前两天在网上（好象是新浪网）看到《500强面试题》一书，大概看了一下，觉得人家的面试，和我们的面试确实存在很大的区别！
他们更重视能力方面的考核，并非正确与错误之分；而重视分析的合理性和周密性！
值得借鉴！！

jiangchz 发表于 2004-3-19 11:20:00

re

找一个话题大家讨论 看说话的积极性 做营销 首先对口才的要求很高 人在外型上的要求夜是有的 因为是代表公司和产品的形象的 在通过游戏看一下团队精神的表现吧 当然这些都是在基础的筛选后 的

bayran 发表于 2004-3-19 13:02:00

what??

不要又是什么“皮包公司”！靠！！！

快乐单身汉 发表于 2004-3-19 16:18:00

感谢

不要又是什么“皮包公司”！靠！！！（转）
首先申明我们不是什么皮包公司，更不需要“靠”我。

其次，这个方案正在完善，预计在10天后将予以实施。本人将在实施后将整个方案文件予以发布。并一次感谢提供帮助的朋友。

在此谢谢

智子 发表于 2004-3-20 12:52:00

好，等待“快乐”的“快乐”吧

让咱们也开开眼界吧。

回头浪子 发表于 2004-3-21 13:41:00

这

这要看贵公司要求的人员素质要求二定。

绿草地 发表于 2004-3-29 15:03:00

集体面试？

如果是我，肯定不参加！

无本之木 发表于 2004-4-8 22:07:00

团队？

难道非得要在团队方面设置问题吗？我不知道这样的销售队伍到底是什么销售模式，离开这样的基础谈有效招聘一定是虚的。最主要的是走上销售队伍的人员综合素质一定要好！
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查看完整版本: 针对大学生的招聘,请教